大学生就业形势与政策 - (说课).pptVIP

课程设计 1.本课程的主要内容由三个部分构成，（1）我省大学生就业需求的概况介绍；（2）我校历届大学生就业形势概况及具体专业就业情况；（3）毕业生就业毕业流程。 2.本课程授课时间为4节，建议分两个时间段授课。第一个时间段为实习前讲授大学生就业形势内容，第二个时间段为实习回来大约12月份初学校发推荐表、毕业生登记表、就业协议书等材料讲授相关毕业流程的内容。 　　　笔者巡场发现，河源市源城区教育局在招聘启事中声明：本科生原则上须华南师范大学师范类专业毕业。 　　在揭阳市揭东县、揭西县教育局的摊位前，笔者发现，两地只招聘本县生源毕业生，这引起了不少外地求职者的不满。揭西县教育局一位负责人解释说，该区的教师岗位已经供大于求，本地生源的师范生都无法保证就业，“现在只能为40%的本地生源提供岗位，根本无力对外敞开”。 而一些中小企业则很少人排队，但给出的待遇条件都不差，如某家交友网站招聘英语翻译，试用期能提供2000~3000元的月薪，还有交通补贴，转正后月薪提升为3000~10000元，但前来递交简历的学生并不多。 　　值得一提的是，如今某些应届生不再把薪酬放在求职要求的首位，他们更看重公司提供的发展空间和福利，某家大型保险公司招聘业务员，虽然无底薪，全凭业务员业绩保证，但仍然吸引了不少学生。他们表示，看重的是该企业给出的福利，如海外会议、国内旅游、长期服务奖金等，业绩好才能享受这些福利，一来可以激发他们工作的热情，二来在享受海外会议、旅游等福利时，能学到更多知识。 2.我校毕业生就业单位属地分布 就业派遣流程 1. 就业资料准备 2.推荐表和协议书的准备 3.就业签约 4.就业派遣 5.暂缓就业 6.调整改派 7.档案整理与流向 （2）报到证的形式和内容 一式二份（蓝白两份），蓝联为学生在毕业前持有；白联由学院相关工作人员装进学生个人档案。 六、暂缓就业 暂缓就业，是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至其毕业后两年的做法。 《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》指出：“对毕业离校时未落实功过单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。” 暂缓就业的期限 当年的7月1日至两年后的6月30日，共计两年。 如2013年毕业的学生，其暂缓就业年限是“2013年7月1日至2015年6月30日。” 不得申请暂缓就业的情况 （1）外籍生、港澳台生及毕业前申请出国（出境）的学生； （2）已申请继续升学的学生； （3）定向生、民族生和国防生； （4）在毕业前因欠费为注册的毕业生，因其部分材料在离校之前无法完善，也不得申请暂缓就业； （5）未取得毕业资格的学生。 暂缓就业期间应注意的问题： （1）档案：寄到省就业指导中心（免费托管） （2）户口：毕业生户口原则上不留在学校，户口已迁到学校的学生其户口原则上迁回原籍，确实有特殊原因和充分证明者，可到保卫处申请暂留学校。 （3）党团材料：留在原毕业院校。 （4）在暂缓期间，学生若找到可以正式列入就业计划的单位，凭单位的有效接收意见和《暂缓就业协议书》及身份证到省就业指导中心办理相关的派遣手续，届时档案将由省就业指导中心寄达用人单位主管部门； （5）暂缓就业期满后仍未落实单位者，省就业指导中心将在2013年7月初将其派遣回生源地人事部门，并将档案寄回生源地人事部门，就业报到证则统一寄回学校，学生必须在2013年7～9月期间回学校学生就业指导与服务中心领取，否则出现错漏等情况由学生本人负责 。 暂缓就业的影响： （1）无法获取工作经验； （2）工龄缺失：暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。 人事档案的份量 祝大家找到理想的工作 ！ 若想回生源地安排工作，则自带《暂缓就业协议书》和身份证到省就业指导中心办理相关的派遣手续。 ， 暂缓就业的作用： （1）保持应届生身份两年； （2）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。或为正在接收用人单位考察、试用的毕业生，赢取充分“表现”的时间和机会。 （3）暂缓就业期间找到工作，直接去省就业指导中心解除暂缓就业协议，档案直接派到用人单位，比较方便。 六、调整改派 1、什么是调整改派 2、改派的时间 从当年的7月至次年的6月，每个月的最后一周，由学校统一向省就业指导中心申请并到省就业指导中心办理。