劳动定额与组织模拟试题分析.docVIP

《劳动定额与组织》模拟试题 一、单项选择题（每题0.5分） 1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（ B ） A． B．? C． D．2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（ C ） A． B．?。 C． D．A． B．? C．? D．A．B．C．D． 5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（ B ） A．B．C．D．A． B．? C． D．7.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（ D ） A．B．? C． D．A． B．C． D．A． B．C． D．劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是(?)。A．互为倒数 B．独立关系? C．正比关系? D．相关关系? A． B．? C．? D．A． B． C． D．A．B．C． D．A． B．? C．? D． 15.企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（B ） A． B．? C．? D．劳动定额的