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工 资 规 定 总 则 第1条 准则： 依据本公司《就业规则》第五章第53条，就职工工资做如下规定。 第2条 适应范围： 本规定所指的职工，是指按《就业规则》第二条第一款所录用的一般劳 动合同制职工。临时工、长期临时工均不包括在内。 第3条 工资类型： 实行月工资制。但缺勤和由于迟到、早退、私事外出所造成的缺勤等， 则从工资中扣除。 第4条 工资的计算和支付日： 工资的计算期间以前个月的21日起至当月20日止为一个月度。支付日 为下个月的5日，以现金或银行转帐的形式支付。当天如系休日，则提 前一天支付。 第5条 扣除： 公司可以从工资中直接扣除下列税、费：由单位代缴的个人所得税；由 职工个人负担的各项社会保险费用；根据法规可以从工资中扣除的其他 费用；公司和职工双方商定的其他费用。 第6条 日工资和小时工资的计算方法： 日工资=月基准内工资额/月间平均劳动日（21天） 每小时工资=月基准内工资额/月间平均劳动时间（168小时） 第7条 工资构成体系： 基本工资 基本工资 工龄津贴 职务津贴 基准内工资 资格津贴 住宅津贴 日语津贴 各种津贴 学历津贴 工资 外勤津贴 特殊津贴 调整津贴 奖励金 加班津贴 基准外工资 基准外津贴 通勤津贴 全勤津贴 中晚班津贴 基本工资 第8条 基本工资： 基本工资是对应本人职务工作能力而支付的工资，录用时根据本人的学 历、年龄、经验、工作内容以及总体平衡而决定。详见别表“基本工资 表”。 各种津贴 第 9条 各种津贴： 是指工龄津贴、职务津贴、资格津贴、住宅津贴、日语津贴、学历津贴、外勤津贴、特殊津贴、调整津贴。以上各种津贴和基本工资组成基准内 工资（即标准工资）。 第10条 工龄津贴： 工龄津贴按录用后的工作年限所支付的津贴，以每年3月31为止的第几个年度为准。详见“工龄津贴表”。 第11条 职务津贴： 是根据职务不同，所支付的相应的职务津贴。详见别表“职务津贴表”。 第12条 资格津贴： 是指对于具有高级工人和助理工程师、助理会计师等初级以上技术职 称、且从事本专业技术的职工，所支付的资格津贴。详见别表“资格 津贴表”。 第13条 住宅津贴： 是指对职工租房或购房的津贴。但是，居住在公司住宅或厂内者，则 不予支付。详见别表“住宅津贴表”。 第14条 日语津贴： 是根据职工的日语能力的水平高低，所支付的日语津贴。详见别表“日 语津贴表”。 第15条 学历津贴： 是指对具有普通高校大专以上学历的职工所支付的津贴。详见别表“学历津贴表”。 第16条 外勤津贴： 是指对经常从事外出活动和工作的职工所支付的津贴。详见别表“外 勤津贴表”。 第17条 特殊津贴： 是指对从事劳动环境较差的现场涂装人员、铸造人员和非正式驾驶人 员驾驶车辆所支付的津贴。详见别表“特殊津贴表”。 第18条 调整津贴： 是指对个别职工工资进行必要调整时所支付的津贴。详见别表“调整津贴表”。 基准外工资 第19条 基准外津贴： 是指基准工资之外的津贴，包括：加班津贴、通勤津贴、全勤津贴、 中晚班津贴。基准外津贴根据加班的有无、多少和出勤日的多少而变化。 以上各种基准外津贴和奖励金组成基准外工资。 第20条 加班津贴： 是指在所定劳动时间外以及休日、节假日出勤工作时，根据国家劳动 部门的规定所支付的加班津贴（通称加班工资）。分为： 日法定标准工作时间外延长工作时间的，按本人每小时工资的150%支 付；