赵总职业素养议题.docxVIP

职业素养议题职业素养是职业的内在规范、要求、提升，是在工作过程中表现出来的综合品质，包括职业道德、技能、行为、作风和意识规范、时间管理能力、有效沟通能力、团队协作能力、敬业和团队精神，由此形成的个人价值观，并和公司的价值观衔接。一、工作态度1、把在公司的工作当成你的事业意识：主人翁意识行为：力所能及的事要躬行。对自己的言行负责言：语言，行：行为，言出必行，言行一致。用高标准要求自己严格要求自己，永不满足，标准是相对的，是比较而言，更重要的严格要求。为实现自我价值而工作实现无可替代的存在感，工作是为了实现自我价值，具备实现自我价值的能力，学习和提高的态度。积极应对工作中的困境要坚信总是有办法的，总是能解决的，改变自己的思维习惯，具备积极的心态，迎难而上，遇到问题不退缩，积极思考解决办法，要有思想准备。懂得感恩工作中的感恩，更多的应该是做好自己的本质工作，更多是个人的素养，具备心怀感恩的心态，关心别人，帮助别人的心态。二、工作道德1、以诚信的精神对待职业诚”即诚实诚恳，主要指主体真诚的内在道德品质；“信”即信用信任，主要指主体内诚的外化。“诚”更多地指“内诚于心”，“信”则侧重于“外信于人”。诚信是为人之道，是立身处事之本。把诚信的理念用于工作，“言必信，行必果”，信守承诺，真实可靠。“诚信致远”廉洁自律、秉公办事树立正确的人生观、价值观，公平公正的对待工作，公私分明，廉洁--清廉“出淤泥而不染”，自律--自我约束，秉公办事--公平、公正。要求“廉洁自律”，提倡“秉公办事”，不能损公肥私，自我约束、自我控制。“为人不做亏心事，半夜敲门心不惊”，“严于律己，宽以待人”，“良心是人们的眼镜，人们应该本着良心为人民服务”——车尔尼雪夫斯基严格遵守职业规范和公司制度“法”--循规蹈矩，遵纪守法，做任何事，说任何话，都要谨记公司、国家的规章制度，法律法规，约束自己，要求自己，不要忘记基本的行为准则，更不能偏离道德、法律防线。树立思想和行为规范，清楚本职业的相关规范，言行中体现出一种高素质、高素养的能力。绝不泄露公司机密保护公司商业机密不外泄，公司内部不打听他人薪资待遇等相关信息，更高的在商业人格的体现，随时保持警惕性，严守公司机密。忠诚于公司、克服自私心理、树立节约意识爱岗敬业，你忠诚于公司，公司也就会忠诚于你，其实就是一个等价交换，将自己和公司的命运紧紧联系在一起，将公司的利益放在第一位，先要保证公司大的利益不受损，个人的利益才能得以保障，养成一种习惯，用公司的角度来看待每一个细小的环节，不出卖公司，忠实诚信，用克服自私心理和节约意识来忠诚于公司，节约等于创造财富，在为公司创造利润。“节约从点滴做起，节约无处不在。”三、工作技能1、制定清晰的职业目标世事都要从计划开始，首先要先对自己进行详细清晰的职业生涯规划，清楚自己想要什么，再结合公司的发展方向，树立短中远期目标，然后再通过学习、提升、行为来达成。让自己清晰的知道自己每天该干什么，近期要做到什么，中期要达到什么，远期想要什么。清晰到每个时间节点的安排，树立明确的目标（意识）并把它写下来（落实到纸上），然后付诸行动（落实到行动上）。学以致用、把知识转化为职业能力学习的目的是为了运用，能够使用的程度就代表学习的结果，学习就是能力的转移过程，用学习能力、态度、思维方式，对学习的知识进行复制，最终转化成自己的职业能力。学以致用，从哪里学，又怎么用？再怎么转化？带着目的，带着需求，带着使命去学。有使命感和危机感。“毛主席的书要天天读，要活学活用，学用结合，急用先学”——林彪。把复杂的工作简单化难者不会，会者不难，明确的计划，清楚工作的目的，也就是所要达到最终结果，找到最行之有效的方法，让工作变得简单。通过计划管理，将复杂的工作的细分到每个时间节点，化整为零，化繁为简，找突破口、找方法。“好谋而成，不疾而速，分段治事”——李嘉诚。加强沟通，把话说的恰到好处能力（沟通）+技巧（把话说的恰到好处），沟通的度的把握，沟通要到位，树立沟通意识，“98%的矛盾在于沟通”——牛根生，沟通要做到重要性、紧迫性、及时性。重视职业中的每一个细节细节决定成败，往往都是一个细节起到决定性的作用，计划管理和执行，找正确的方式方法，避免错过任何可能错过的细小却关键的环节。直接影响我们的成败。善于学习，适应变化。因（善于学习）果（适应变化）关系，不能改变就学会适应，让自己真正的去融入，不能改变他人就改变自己。善于就是找方法、找路子，以变应万变，“什么都没有，只有变，什么都不会，只能变。”“世界上生存下来的不是最聪明的，也不是体魄最强的，而是最能适应变化的。”——达尔文，只有变才是不变的。“要把毛泽东思想融入血液里，落实到行动上。”——林彪，善于学习是一种心态，一种空杯的心态。突破思维，具备创新精神人和企业之所以不能进步，就是