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y药业中高级管理人员绩效考核标准表(doc 68)_图文
导读:就爱阅读网友为您分享以下“y药业中高级管理人员绩效考核标准表(doc 68)_图文”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持!
6. 关于各考核项目的得分范围:
(1) 财务类指标由于受到外部市场变化的影响,设定保底分值和封顶分值,最低分60分、最高分140分; (2) 定性打分指标由考核人进行0-120分打分,标准为:
卓越 120分 优秀 100分 良好 90分 合格 60分 不合格 0分 打分可以打在两档之间,打分超过100分,考核人需要附打分说明和打分依据。 (3) 其他量化指标最低分0分、最高分120分,按照各档标准进行插值计算。
7. 关于试运行:考虑到y药业考核是从零起步,因此,需要在2004年第一季度对考核方案进行试运行,第一季度除营销中心管理人
员外,考核不与薪酬挂钩;考核人员根据运行情况进行调整,第二季度后考核方案与薪酬严格挂钩。
y药业中高管绩效考核表
y药业总经理绩效考核表
1、平均交货期:接到销售人员订货请求后到运送到制定地点的天数,计算方法为季度所有订货批次所需天数的平均值。
y药业中高级管理人员绩效考核标准表
目 录
绩效考核说明-------------------------------------------------------------------------------------- 4 y药业高管绩效考核表---------------------------------------------------------------------- 6
y药业总经理绩效考核表 -------------
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