y药业中高级管理人员绩效考核标准表(doc 68)_图文.doc

y药业中高级管理人员绩效考核标准表(doc 68)_图文 导读：就爱阅读网友为您分享以下“y药业中高级管理人员绩效考核标准表(doc 68)_图文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 6. 关于各考核项目的得分范围： （1） 财务类指标由于受到外部市场变化的影响，设定保底分值和封顶分值，最低分60分、最高分140分； （2） 定性打分指标由考核人进行0－120分打分，标准为： 卓越 120分 优秀 100分 良好 90分 合格 60分 不合格 0分 打分可以打在两档之间，打分超过100分，考核人需要附打分说明和打分依据。 （3） 其他量化指标最低分0分、最高分120分，按照各档标准进行插值计算。 7. 关于试运行：考虑到y药业考核是从零起步，因此，需要在2004年第一季度对考核方案进行试运行，第一季度除营销中心管理人 员外，考核不与薪酬挂钩；考核人员根据运行情况进行调整，第二季度后考核方案与薪酬严格挂钩。 y药业中高管绩效考核表 y药业总经理绩效考核表 1、平均交货期：接到销售人员订货请求后到运送到制定地点的天数，计算方法为季度所有订货批次所需天数的平均值。 y药业中高级管理人员绩效考核标准表 目 录 绩效考核说明-------------------------------------------------------------------------------------- 4 y药业高管绩效考核表---------------------------------------------------------------------- 6 y药业总经理绩效考核表 -------------