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南开大学现代远程教育学院在线考试中心第1题组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：√A加班加点?B辞退绩效差的员工?C实施提前退休计划?D鼓励员工辞职第2题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：?A仪器测量法√B投射法个性测试?C纸笔测试?D实验法第3题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：?A它们对人的认识不同；√B它们适用的组织所有制形式不同；?C它们产生的时代背景不同；?D它们基本的职能不同；第4题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：?A点数法?B因素比较法?C排序法√D面谈法第5题“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：√A讲师型培训师?B专业型培训师?C卓越型培训师?D敏感型培训师第6题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：?A公平竞争原则?B宁缺毋滥原则?C少而精原则√D任人唯亲原则第7题下列哪一项不是企业提供的福利项目：?A托儿所?B心理咨询√C建议奖?D内部优惠商品第8题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：?A佣金?B奖金?C工资√D福利 第9题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：?A暗示效应?B感情效应?C晕轮效应√D近因误差?E偏见误差第10题企业员工工资的主要形式不包括：?A计件工资?B计时工资√C佣金?D固定工资第11题企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；?A对√B错第12题积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；?A对√B错第13题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；?A对√B错第14题企业的绩效评估越频繁越好；?A对√B错第15题工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；?A对√B错第16题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；?A对√B错第17题职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；?A对√B错第18题职业目标与工作目标一样；?A对√B错第19题企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；√A对?B错第20题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；?A对√B错第21题“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；√A对?B错第22题只要报酬高，就能留住人；?A对√B错第23题员工就好比“机器上的齿轮”；?A对√B错第24题企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；?A对√B错第25题制定人力资源计划是企业人力资源部的事；?A对√B错第26题在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；?A对√B错第27题工作中不能再继续分解的最小动作单位是?A责任?B任务√C工作要素?D职位第28题同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是?A内容效度?B副本信度√C再次信度?D效表关联效度第29题“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：?A职业晚期阶段?B职业中期阶段?C职业早期阶段√D工作准备阶段第30题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：?A职业晚期阶段?B职业中期阶段√C职业早期阶段?D工作准备阶段第31题自由职业者的“职业锚”多是：?A创造型?B安全/稳定型?C技术/职能型?D管理型√E自主/独立型第32题下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：?A目标评估法?B量表平等法√C两两比较法?D等级分配法?E指数评估法第33题企业员工工资的主要形式不包括：?A计件工资?B计时工资√C佣金?D固定工资第34题在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵√A职业招聘人员?B职业介绍机构?C熟人介绍?D求职者登记 第35题A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：?A4?B0.25?C0.75√D0.1875第36题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：?A自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比?B自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比?C自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比√D无正确答案第37题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数?A对√B错