嘉定区公办幼儿园办学水平评价指标(08年考核观察点)..docVIP

嘉定区公办幼儿园办学水平评价指标（08年考核观察点） （试行稿） 一级指标 二 级 指 标 评 价 要 素 分 值 评 价 观 察 点 主评部门 A1依法办学 （8分） 1．认真执行《规程》等教育法规，落实规范招生、规范收费等各项工作。 1分 1、严格执行国家及本市的教育法律法规和有关政策，认真实施学前教育三年行动计划，幼儿园各类人员符合法规规定的任职资格，100%持证上岗。（0.4分） 2、以校务公开为抓手，促进学校依法治校。（0.5分） 3、发挥教代会代表参与民主管理的作用，重点抓好过程参与与提案工作。（0.5分） 4、建立健全工会组织制度，重视文明班组建设。（0.5分） 工会 组织人事科 4、有序扩大公众对教育的知情权、选择权、决策权、评议权和监督权。 1分 家委会活动正常。（0.5分） 家长代表参与学校部分重大问题决策。（0.5分） 家委会 5、认真落实关爱工程。 2分 1、教职工文体活动有计划，有成效。（0.5分） 2、参加各类职工互助保障计划，开展双百结对，帮困送温暖活动。（0.4分） 3、充分发挥工会组织、教育职能，开展提高教职工素养的各类活动。（0.5分） 4、组织疗休养活动；组织每年一次的体检。（0.4分） 5、做好退管工作。（0.2分） 工 会 A2师资队伍 （8分） 1、幼儿园保教人员配置合理，任职条件符合相关规定。 2分 1、制定学校2008年教师专业化发展计划。（0.5分） 2、专任教师任职条件达标，高级教师职数达规定比例。（1分） 3、高一层次学历占比情况。（0.5分） 组织人事科 2、注重师德建设，尊重人才，形成激励机制。 1分 1、无违法犯罪，无体罚和变相体罚学生的现象。（0.2分） 2、无教师参加社会考试作弊、论文抄袭、参与赌博等行为。（0.2分） 3、工资外收入分配向优秀人才、作出突出贡献的人员倾斜。（0.3分） 4、做好人事人才政策的宣传和落实，认真完成人事人才管理工作。（0.3分） 组织人事科 3、不断完善园内干部、教师考评与竞聘上岗制度。 2分 1、教师岗位任职、聘任、考核、奖励等制度健全。（1分） 2、有校内干部竞聘上岗机制。（1分） 组织人事科 4、科学合理设置岗位，规范公开招聘教师程序。 1分 1、全员岗位职责明确，按照岗位设置要求和结构比例进行聘任。（0.3分） 2、规范实施聘用合同制，无不正规用工现象。（0.2分） 3、贯彻《劳动合同法》，规范使用非在编人员。（0.2分） 4、在招聘教师过程中做到公开、公正、公平。（0.3分） 组织人事科 5、完成市、区规定的师训、干训任务；重视青年教师培养，发挥骨干教师作用。 2分 1、认真完成市、区规定的教师培训项目。（0.5分） 2、认真完成市、区规定的干部培训工作。（0.5分） 3、有名师和区、镇、校级骨干教师梯队建设的培养机制、管理措施，有成效。（0.5分） 4、关心青年教师的成长，有带教计划和措施。（0.5分） 组织人事科 进修学院 A3保教工作 （20分） 1、积极开展教育教学改革，全面实施“二期课改”，开展园本教研，提高教师专业水平。 3分 1、全面使用新教材，梳理形成文本和课件资料。（1分） 2、定时开展园本教研，有统整的教研方案与分层实施方案，重点突出，措施到位。（0.5分） 3、教研记录体现研究的计划性、过程性，注重解决本园实际问题。（1分） 4、园长参与指导园本教研。（0.5分） 进修学院 2、重视建设与教育相适应的良好环境和设施设备，并发挥教育作用。 2分 幼儿园环境优美，设有玩沙玩水池、动植物养殖区、大型运动器具和专用活动。（0.5分） 园所面貌得到改善，环境能凸现办园特色。（0.6分） 合理利用教育资源，有效促进幼儿与环境间的互动，体现环境课程化。（0.4分） 4、各类设施设备的配备能满足教育和幼儿发展需要，每班配备安全卫生、数量充足、丰富多样、适合年龄特点的玩具、图书、材料等，使用率高。（0.5分） 基教科 3、合理安排幼儿一日活动，注重活动过程。 3分 1、作息时间安排科学合理，体现各阶段幼儿不同发展特点。（1分） 2、业务园长深入班级听课、指导、反馈。（1分） 3、充分利用家庭社区等教育资源开展活动。（1分） 进修学院 4、课程设置体现均衡性，有利于婴幼儿的和谐发展。 3分 1、课程管理有保障，课程设置均衡，确保四类课程实施到位。（1.5分） 2、合理协调共性课程与特色课程的关系，确保幼儿游戏时间和空间。（1.5分） 进修学院 5、改革教学模式、教学方法和教学手段，提高教学质量，形成教学特色。 4分 1、参与各类教学评比情况。（1分） 2、参与承担各类研讨展示活动情况。（1分） 3、为青年教师成长搭建平台，培养有成效。（1分） 4、骨干教师在教学中发挥应有