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2010省考定义判断讲义 2010-4-15 一、定义判断的题型分析 　　定义判断主要考查应试者运用标准进行判断的能力，是当初特别为法、检系统职业能力测验而开发的一种题型，在近年国家公务员的行政职业能力测验（国考和省考）中使用了这种题型。在每一道定义判断题中，题干先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或行为的例子，要求应试考生根据题干中给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事物或行为。实质上，考查的是逻辑推理能力，考察应试者应具备严格理解、规范理解、较强的领悟能力和推理判断能力。 基本知识借鉴：这些内容不需费太多时间研究，大致一看即可，看多了没什么大用。 必须首先明确什么是定义。 从逻辑上来说，定义是揭示概念内涵的逻辑方法。给概念下定义，就是用简短、明确的语句将概念所反映对象的本质属性或特有属性揭示出来。概念的语言表达形式是词语。诸如，“隐性广告”、“集体记忆”、“不正当竞争”等都是概念的表达形式。 比如：白领是指在企事业单位从事脑力劳动的员工。在这个定义里，定义对象是白领，其本质属性是员工，特有属性是在企事业单位从事脑力劳动。这两个属性被简短、明确的语句揭示出来了。对同一个词语，可能会有多个定义： 白领是指年薪较高、从事纯粹脑力劳动的人。 白领是指一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者。 白领是指有教育背景和工作经验的人士。 白领是指对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。 （一） 定义的要素 定义是由被定义项、定义项和定义联项三部分组成的。被定义项就是通过定义来揭示其内涵的概念定义项就是用来揭示被定义项内涵的部分；联接被定义项和定义项，组成定义的概念是定义联项。 例：广义而言，集体记忆（被定义项）即是（联项）一个具有自己特定文化内聚性和统一性群体对自己过去的记忆。（定义项）这种群体可以是一个政治宗教集团、一个地区文化共同体，也可以是一个民族或是一个国家。这种记忆可以是可以分散的、零碎的、口头的，也可以是集中的、官方的、文字的，可以是对最近一个事件的回忆，也可以是对远古祖先事迹的追溯相据上述定义。（后面的是延伸解释） （二）定义的特征 定义的具体表现形式为概念。概念具有两个基本特征，即内涵和外延。概念的内涵就是指这个概念的含义，即该概念所反映的事物对象所具有的本质属性；如：商品的内涵和外延概念的外延就是指这个概念所反映的事物对象的范围，即具有概念所反映的本质属性的事物或对象。 概念有正、负；单独、普遍；实体、属性等概念。 特别提示：在国家公务员考试中定义判断中出现的概念基本属于：“正的、普遍的、实体概念”。 （三）定义的规则 1、定义项与被定义项外延相同。不同就产生定义过窄和过宽问题。例:企业是从事现代化生产的经济部门。正方形是四角相等的四边形。 2、不能直接或间接包含被定义项。否则犯同语反复和循环定义问题。 3、不能使用含混词语和否定概念。 （四）定义的方式分类 根据定义的形式和定义方法的不同，我们将定义分为四类：条件型、直接说明型、属加种差型和补充说明关键词型。有利于根据不同的定义方式来判定关键词语和基本条件来对应分析选项。 1、条件型 条件型定义就是通过以下这些关联词连接起来，直接列举满足定义的多个条件的定义方式： 如果……那么……叫…… 假如……那么…… 一旦……那么……（则……） 比如：如果有你有良好的教育背景，年薪在8万元以上，完全从事脑力劳动，那么你就是白领。 这个对白领的定义，就是直接用“如果……那么……”将三个条件连接起来。要满足这个定义，就要同时满足这三个条件。如果这个定义是准确的，那么我们在判断一个人是否是白领时，只需要判断：这个人是否有良好的教育背景？是否年薪在8万元以上？是否完全从事脑力劳动？答案如果都是肯定的，那么他就是白领。 这也将是我们解题的一个基本思路。 2、直接说明型 它是用一段说明文字来直接说明定义内容。 例：幸福是一觉醒来，发现原来一切都还好。 这个定义就是直接用文字来说明“幸福”，因为在这个定义中，既没有利用邻近概念，也没有使用条件，而是直接描述“幸福”的状态。 再如：幸福是能和某人分享自己的心情。 3、“属”加“种差”型（定义的基本逻辑方法） 就是通过揭示概念最邻近的“属”概念和“种差”来明确概念内涵的逻辑方法，一般可用公式表示：被定义项=种差+邻近属概念。 具体解释如下：第一，被定义项的邻近属概念，即比被定义概念范围更大、外延更广的概念，以确定被定义概念所反映的对象属于哪一类事物。第二，被定义项的种差，即指被定义项的这个种概念与同属于其他同级种概念在内涵上的差别，这种差别也就是被定义概念所反映的对象同其他对象的本质区别。第三，把被定义项同属加种差构成的定义项用定义联项联结起来，构成完整的定义。 例如：人是能制