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房产中介薪酬制度 分享二手房中介公司的薪酬奖励制度 导读：就爱阅读网友为您分享以下“分享二手房中介公司的薪酬奖励制度”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 某二手房中介公司的薪酬奖励制度 （**房地产内部文件） **房地产中介事业部所有家人们, 按照公司经营理念和管理模式，结合当前房地产中介行业的行业特性,我们本着责、权、利相统一的原则，构造适当工资档次落差，建立能够充分调动工作积极性的奖励激励机制及规范合理的工资分配制度。 薪酬模式=底薪+提成+奖金+补贴+分行分红+其它福利 分行经理以上级别每月最低任务要求为：基本目标×40%(暂定)，如未完成则扣除当月目标任务金。(未来将视各分行成本核算单独制定目标比例) 提成制度采用差额累进计算方法，比如： A、某分行本月实收佣金85000，而该分行达到优秀经纪人标准的员工数为7人，则该分行经理本月提成实际收佣基数为：85000/7=12142.86元。提成收入计算方法及结果为：〔5000×5%+7000×7%+142.86×9%〕×7=5270元。 B、某分行经纪人本月实收佣金36000元，则该经纪人提成收入计算方法及结果为：5000×16%+7000×21%+16000×26%+8000×31%=8910元。则该经纪人本月薪金收入为：底薪+8910元。 三、月奖： 为鼓励中介事业部一线经纪人能够充分发挥工作潜能，积极开拓并感受到公司的关怀与支持，特增加奖励办法若干。年度奖项核算时间为： 2011年4月26日- 2012年4月25日 1、每月头单奖（仅限售单，合同佣金为依据）：100元 2、月快炮奖（每月5日含5日前完成业绩10000元者，名额不限，合同佣金为依据）：100元 3、月重炮奖（单笔业务业绩达30000元，名额不限，实收佣金为依据）：500元 4、月分行业绩最多奖（即月分行销冠，15000元以上，实收佣金为依据）：300元 5、月最佳分行经理奖（人均业绩8000元以上才能入选，实收佣金为准）