4-7月工分析报告.doc

目 录 一、人员分析……………………………………………………2 （一）用工人数…………………………………………………2 二、工资福利分析………………………………………………3 （一）实发工资总额……………………………………………5 （二）福利总额…………………………………………………5 （三）扣款总额…………………………………………………5 （四）各部门平均工资…………………………………………5 三、针对以上暴露出来的问题进行分析………………………6 四、下一步工作打算……………………………………………7 某公司4-7月份人事工资分析报告 人员分析 （一）用工人数 7月份实发工资总额畸高，据统计数据显示，主要集中在车间（包括制造部和设备部），7月份车间用工总人数为175人，总人数比上月增加50人,其中实习人员为83人，同比6月实习人数增加35人。出现人数剧增的现象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四条生产线即将投产，急需为新的生产线上储备大量操作人员。其他部门用工人数基本没有浮动。 车间各月人员份分布情况 月份 在职人员 实习人员 在职离职人员 实习离职人员 4月份 58 44 4 2 5月份 59 59 6 6 6月份 67 58 3 17 7月份 92 83 1 50 部门 月份 在职人员人数 实习人员 离职人数 经理室 6月份 3 0 0 7月份 3 0 0 科研人员 6月份 16 0 0 7月份 16 0 0 销售部 6月份 16 0 0 7月份 17 3 0 供应部 6月份 2 0 0 7月份 2 0 0 品管部 6月份 4 1 0 7月份 5 1 0 质保部 6月份 2 0 0 7月份 2 0 0 财务部 6月份 3 0 0 7月份 4 0 0 办公室 6月份 5 2 0 7月份 6 2 0 二、工资、福利分析 本次工资分析主要针对车间的工资总额，福利工资，扣款工资等方面进行重点分析，最后针对各部门6、7月份的平均工资做出比较： 车间各月实发工资、福利工资、扣款工资情况 月份 基本工资 各种福利 各种扣款 实发工资 平均工资 4月份 94530 63077 31622 125985 1235 5月份 110890 70763 41663 139990 1186 6月份 111500 86877 29177 169200 1354 7月份 178410 91471 59072 210809 1454 （一）实发工资总额 7月份车间实发工资总额为210809元，6月份车间实发工资总额为169200元，比上月增加41609元。同比5月份实发工资总额增加70819元，4月份工资总额增加84824元。 （二）福利工资 7月份车间福利总额为91471元，6月份车间福利工资总额为86877元，比上月增加4594元。同比5月份实发工资总额增加20708元，4月份工资总额增加28394元。 （三）扣款工资 7月份车间扣款工资总额为59072元，6月份车间扣款工资总额为29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工资总额，增加17409元，4月份扣款工资总额，增加27450元。 （四）各部门平均工资 车间： 7月份平均工资为1454元，比6月份高出100元 经理室：7月份平均工资为7267元， 与6月份平均工资持平 科研人员：7月份平均工资为2966元，比6月份高出242元 财务部：7月份平均工资为2212元，比6月份高出30元 办公室：7月份平均工资为1648元，比6月份减少84元 品管部：7月份平均工资为1485元，比6月份高出324元 质保部：7月份平均工资为1998元，比6月份高出70元 销售部：7月份平均工资为1845元，比6月份高出47元 供应部：7月份平均工资为1191元，与6月份平均工资持平 三、针对7月份工资畸高问题的原因分析： 1、车间用工人数剧增。同比6月份车间用工人数增加了50人，其中实习人数所占比重较大，实习人员高达83人，同比6月增加了25人，在职人员人数92人，同比6月增加了25人。 2、人员流动性较大，实习人员离职高达50人之多，是前三个月离职人数总额的2倍，大大增加了人员开支，加大了生产成本，针对该问题要引起足够重视。 3、7月份公司针对中层以上的基本工资和考核工资进行了一定比例的上调，这也是实发工资增加的重要原因之