让你抓狂的才是好工作职场指南.docVIP

让你抓狂的才是好工作职场指南 抓狂工作排行榜 1、每天主管让你干这干那，累得要死，但是你做的东西客户实际上根本没机会看; 2、接到任务后有不明白的地方，你去问，答案是让你先做，做完了又说不对，让你全部返工; 3、好不容易被老板表扬，扭头一走，工作成果就被独占; 4、给你指标，给你愿景，给你信任，但是不给你钱; 5、工作分配不合理，擅长的工作不给你做，给你的都是不擅长的; 6、怎么努力都得不到一声夸奖; 7、老板不公平，同事也势利; 8、做好做坏都没有反馈，扔了石头听不见回响; 9、重复做琐事; 10、没制度，做事情靠感觉;人人都猜老板心; 11、没有效率的会议，为了加班而加班; 12、找领导谈话，每一次对方都不置可否hellip;hellip; () ldquo;老板的指示不够明确，老是让你东猜西想摸不着头绪!明明做牛做马的是你，偏偏老是被主管抢功!一个case还没完成，下一个又丢了过来!杂七杂八的状况多到快让你快抓狂!rdquo; 在《会让你抓狂的才是好工作》一书中，一开头就给大家每个人一个让你似曾相识的厌恶工作的理由。大家每天都因为这些而抓狂着，但是，只要改变逻辑，就能从让人抓狂的工作中，斩获让自己成长成熟的秘籍：也许老板的指示不够明确是为了让你有机会比别人抢先到达?也许主管总是抢你的工，这样他先出头了，才能轮得到你出头?也许工作堆积如山是因为能者多劳，而且一旦你效率倍增，马上独当一面的机会就到了? 如何接受让你抓狂的工作?提供了一些四两拨千斤的转换逻辑。 工作抓不抓狂，取决你给自己设定的目标 如果认为自己只是来工作的，那么很容易抓狂，因为工作本身就是很无奈的事情，我想每个人都会问：ldquo;我为什么要工作!rdquo;ldquo;我究竟为何要专程从家里赶到这里忙东忙西?rdquo;但是如果转换思路，认为自己是跟着前辈来学习的，那么就不会觉得自己是在浪费时间和被强迫了。 ldquo;比方说你刚完成了一项任务。如果你因为觉得自己已经做完了该做的工作，可以当之无愧地领薪水了，于是立刻拍拍屁股想回家，那么，你就是个只懂得领薪水的奴隶。但是，你不妨回忆一下，这项任务究竟让你学到了什么。我们到健身房练身体，唯有去尝试超过自己所能负荷的重量，才可能练出漂亮的肌肉。也的确，老板要求lsquo;在今天五点以前完成rsquo;，你只要在五点以前达成任务即可。可是，为自己设定目标──lsquo;在四点以前完成rsquo;不行吗?唯有迅速、确实地达成你自己所设定的目标，你才会知道自己进步了多少。老板的目标每一个人都能达成，而只有自己给自己设定目标，才能带来人与人的差异。rdquo;中谷彰宏说，ldquo;如果只是──lsquo;请完成这份功课rsquo;，lsquo;完成了rsquo;，那根本不算是在工作，不过是小孩子在交作业。rdquo; 只知道言听计从的人，永远不会长大。 好心态就是别问ldquo;为什么rdquo; 相对于ldquo;待在地球上的生物rdquo;，中谷彰宏给自己设定的目标是ldquo;通过工作和宇宙连结rdquo;。听起来也许很夸张，在这里，ldquo;宇宙rdquo;就是ldquo;上帝rdquo;的意思，无论如何，中谷彰宏都觉得工作是让他体现自己存在价值的东西，是让他感恩的事物，也就因此，他从来不问为什么工作。不问为什么，不质疑，不愤愤不平，只要心怀感恩地去做，就体现了自己的存在。 他在书中写到过这样一件事情：ldquo;我一直在学国际标准舞。我的老师花冈浩司有一次跟我说：rdquo;中谷，你往后退几步!lsquo;我立刻回答：ldquo;好!rsquo;然后往后退。有些人这时候就爱问：rdquo;为什么?lsquo;其实根本不必问，因为老师一定有他的用意。想知道老师的用意，不是学生应有的态度。ldquo;的确，当你是个孩子的时候，你问rdquo;为什么ldquo;，有人会给你解释，会告诉你rdquo;这是为了你好ldquo;!但是在成人世界中，如果对方请求你帮忙，而你问为什么，别人立刻就会说，rdquo;你问为什么，那就不必了。ldquo;没有人会将任务交付给一个爱问为什么的人，你也就会因此失去了很多机会。 ldquo;实际没有什么为什么，所有的工作都是为了要藉由工作来达 成自我成长的。rdquo;中谷说。 因为没有满意的答案就不去做的人，一辈子都等着好事情来，可是天下哪有免费的午餐?你只有七八十年原地踏步了。 再小的任务也要以改变世界为初衷 让我们来想象一下，有两个刚毕业、一点经验也没有的新人到广告公司上班，其中一个认为ldquo;自己工作的影响力必能扩及全宇宙rdquo;，另一个认为ld