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第1题( )组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？答题分析： 正确答案： AA.角色导向型B.任务导向型C.人员导向型D.权力导向型 第2题( )ESS是指答题分析： 正确答案： CA.决策支持系统B.管理信息系统C.总裁支持系统D.交易处理系统 第3题( )下列关于高长型组织结构描述错误的是答题分析： 正确答案： DA.有利于组织内部的控制B.适应市场的能力较差C.对市场的反应较缓慢D.集权程度较低 第4题( )以下哪一项不属于集权的适用范畴？答题分析： 正确答案： AA.组织结构复杂B.决策的重要性高C.高层决策数目较多D.决策审核要求高 第5题( )在原有按直线指挥系统与智能部门组成纵向垂直领导系统的基础上，又建立一个横向的以产品或项目为中心的领导系统。这属于以下哪一种组织结构的特点？答题分析： 正确答案： AA.矩阵制B.事业部制C.战略经营单位结构D.产品团队结构 第6题( )下列哪一项不履于战略评估的评价标准？答题分析： 正确答案： DA.可行性B.一致性C.和谐与适合性D.灵活性 第7题( )TPS是指答题分析： 正确答案： DA.管理信息系统B.决策支持系统C.总裁支持系统D.交易处理系统 第8题( )用于展示与战略决策有关的风险以及反映预期收益的可信程度，这种战略风险评估的方法称为答题分析： 正确答案： AA.敏感度分析B.模拟模式C.财务杠杆比率规划D.决策矩阵 第9题( )把组织的生产经营活动按照产品或地区等来进行划分，这种结构可以使总部集中精力进行全局性的战略决策，不被日常具体的行政事务所干扰。这属于以下哪一种组织结构的特点？答题分析： 正确答案： DA.战略经营单位结构B.矩阵制C.产品团队结构D.事业部制 第10题( )在全面质量管理过程中最难也是最重要的是答题分析： 正确答案： BA.教育和培训B.文化变革C.计划组织D.认可和评估 第11题( )组建团队的根本目的是答题分析： 正确答案： CA.组织发展的需要B.使团队具有共同的目的和归属感C.提高员工的绩效水平D.鼓励团队的创造性 第12题( )与成本领先战略相匹配的人力资源战略是答题分析： 正确答案： DA.投资式人力资源战略B.参与式人力资源战略C.其它三个选项均错误D.诱引式人力资源战略 第13题( )战略变革的内容评价中，用以衡量用户和产品对组织收益的贡献能力的是答题分析： 正确答案： AA.收益性评价B.战略性评价C.盈利性评价D.用户评价 第14题( )下列哪一项是员工绩效评价管理体系的核心？答题分析： 正确答案： BA.发展规划B.表现评价C.日常管理D.表现定级 第15题( )下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？答题分析： 正确答案： BA.员工绩效评价管理B.人员供需配置C.员工薪酬管理D.员工技能开发 第16题( )DSS是指答题分析： 正确答案： AA.决策支持系统B.管理信息系统C.总裁支持系统D.交易处理系统 第17题( )员工技能开发规划的框架内容有答题分析： 正确答案： A,B,D,EA.目标和衡量B.措施和内容C.表现定级D.目的E.时间表 第18题( )在战略评估过程中，常用的一些获利能力分析方法有答题分析： 正确答案： A,B,C,D,EA.获利能力指数B.内部报酬率C.回收期法D.会计报酬率E.现金流量折现 第19题( )薪酬管理的内容主要有答题分析： 正确答案： C,D,EA.制定人力资源计划B.人员供需配置原则C.相对评价管理D.工资增长管理E.工资等级管理 第20题( )分权的适用范畴包括哪些方面？答题分析： 正确答案： B,D,EA.组织结构简单B.决策层次不高C.高层决策数目较多D.决策审核要求不高E.决策的重要性不大 第21题( )战略评估包括以下哪些评价标准？答题分析： 正确答案： A,B,C,D,EA.和谐与适合性B.可行性C.一致性D.优势性E.可接受性 第22题( )麦肯锡矩阵分析一般主要研究范围包括哪些？答题分析： 正确答案： B,EA.企业实力B.业务所处竞争地位C.企业战略地位D.行业发展阶段E.行业吸引力 第23题( )组织文化包含哪些特征？答题分析： 正确答案： A,B,C,D,EA.文化是由不同成分组成的B.文化既是输入也是输出C.文化是通过学习而获得的D.文化是共同持有的E.文化以历史为基础 第24题( )战略性人力资源管理的框架内容包括答题分析： 正确答案： A,B,C,D,EA.制定人力资源计划B.员工技能开发C.员工薪酬管理D.人员供需配置E.员工绩效评价管理 第25题( )一个有效的战略评估系统包括答题分析： 正确答案： B,C,D,EA.评估的准备B.评估动机C