GW003动纪律管理制度.doc

劳动纪律管理制度 　　1．0? 目的 　　为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 　　2．0? 适用范围 本公司全体员工。 　　3．0? 管理部门及职责 　　3．1? 行政部为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 　　3．2? 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给行政部。 　　4．0? 管理内容及规定 　　4．1? 出勤管理规定 　　4.1.1? 工作时间：按照公司规定上午8:30—12:00下午14:00—18:00出勤。 4.1.2? 出勤纪律 （1） 员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡两次，即上午上班、下午下班。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 　 （2） 员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时由权限责任人在考勤表上登记说明。未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 　 （3） 严禁代（请）他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 　 （4） 严禁在考勤表上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤表者，一律按未出勤处理。 　 （5） 规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 　　（6） 迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退30分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 （7） 员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插者或自带考勤卡者每次扣款30元。 （8）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣半天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理，并扣发当月全部工资。 　　（9）员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 　　 4.1.3? 相关规定 　　（1）行政部根据考勤表、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈财务部审核，并在次月十五日前呈领导批准后核发工资。 　　（2） 公司人员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期天的天数。 （3） 部门负责人须协助行政部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈行政部。 　　 4．2? 请休假管理规定 　　 4.2.1? 请假程序 　　（1） 员工先到行政部领取《员工请假申请表》（附表1），按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《员工请假申请表》交行政部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。 　　（2）行政部及时登记员工年度请假记录于员工考勤表。 　　（3） 员工假期结束后首先到行政部销假，凡未按规定办理销假手续者，一律按旷工处理。 　　（4） 假期期间因事不能按时上班者，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并及时知会行政部。续假结束后须于24小时内到行政部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 　　 4.2.2? 请假审批制度 　　（1） 公司人员请假，经领导批准，审批后生效。 　　（2） 部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 　　（3） 任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 　 　4.2.3? 事假 　　（1） 请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。 　　（2） 一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。 　　（3） 事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数×请假天数。 　　（4） 当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 　　 4.2.4? 病假 　　（1） 员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。 　　（2） 员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。 　　（3） 遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向行政部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 　　（4） 病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。 　　 4.2.5? 婚假 　　（1） 在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。 　　（2） 凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向行政部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。