公司新规章度.doc

人 事 行 政 管 理 制 度 一．人事：人事制度 用人原则：选用人品好、有技能、忠诚可靠、归依公司结合性好。对符合上述原则的人才，公司一定要给予充分发展机会，给予重用。 公司招聘员工分为管理人员、技术业务人员等。对管理人员和技术业务骨干的录聘及使用做到知人善任，择优录用；对一般员工的录用做到人尽其才。 公司招聘程序为：公开招聘，或经人推荐或本人报名，面试合格，报请公司领导、董事长批准。可试用三个月，试用期满合格正式签定聘用协议，实行劳动合同制。 公司人员实行八小时工作制，享受国家法定假日和合法权利。 员工工资每月发放一次，发给日期为每月30日，到时由办公室会同财务部办理。 公司视员工业绩状况，对工作成绩优异的员工给予提升和加薪奖励。对于业绩长期不好的、表现差的员工公司有权辞退。由办公室和财务部负责与辞退人员清点移交物品和债务关系。员工严重违反劳动纪律、公司规章制度或无故旷工的，公司有权予以除名。 员工合同期满,要求退职，应提前一个月提出申请，经总经理批准，办理有关手续后方可离职；未经申请与批准自行离职的员工，未领酬金一律不再发给，同时进行清查资料并结清财物。公司可根据合同要求赔偿因此而造成的损失，直至付诸法律。 二．行政：文明办公制度 员工上下班时间内应穿戴整齐，杜绝奇装异服及其它不正常的装束打扮和穿拖鞋上班。 办公室要保持整洁。桌面干净，办公用品、工作用具、资料等应摆放整齐。要做到门窗洁净，加强防火防盗等安全措施。 员工上班时间做到语言文明，礼貌待人，与友邻单位和睦相处， 工作时间不得大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得随意离岗、串岗、闲谈，不得做与工作无关的事情。 在办公室内，不要吸烟不用餐和吃其它东西。严禁用电脑打游戏和上班时间炒股。不得在网上做与工作无关的事情。 公司电话工作使用，原则上不许私用（特别是长途电话）。私用话费自负。 各部门的工作应做到业务归口，相互配合，部门之间的工作协调，符合工作程序。 接到有关公司的电话应认真作好记录，及时转给有关部门或同事处理，否则追查其责任。 遵守公司保密制度，保守公司商业机密，外单位同业人员在接待室接待，不允许进入工作区。 三．关于激光打印机及复印机使用制度 打印机及复印机是公司的重要办公工具,由专人加强管理,负责维修。 员工要爱惜电脑、器材、办公设备，节约纸张，避免浪费。严禁打印复印私人文件资料。 四．公文处理制度 凡由公司及办公室收、存和办理的信、函、文件，统一由办公室主任负责拆封、编号、登记；员工外出开会招标带回的投标一切文件，应及时交办公室统一登记、保管，不得自己收存。 公司领导批阅的文件，由办公室按领导意见处理。 凡经公司名义发出的公文，必须用规定的文稿纸拟稿、誊清，办公室审阅公司领导签发后方可打印发出或传真。工程文件、图纸由工程部主任签发，复印一份存办公室。报价单要有总经理批准，方可行文。 五．公章、介绍信及档案管理制度。 所有以公司名义刻制的公章，必须由办公室统一登记，使用部门签收。 使用公章或开具介绍信办理公务，必须由公司领导签字同意，使用者本人签字，由办公室统一办理。 公章由公司领导指定专人保管。合同、文档、人事档案由办公室主任管理。各类档案的存放、借阅等应严格登记手续。 　 六 .考 勤 制 度 为了加强劳动纪律的管理，维持各项工作的正常开展，全公司实行统一的考勤制度。 公司指定专人进行考勤，月末考勤表由经理审核，按有关规定执行，并记录在案。 负责考勤的人员必须实事求是，定期公开考勤表。 有事要办请假手续。事假按天数扣除基本工资。旷工为严重违反劳动纪律处理，情节严重者（不上班不请假三天）公司有权处理，直至开除。 生病可请假，有医院就诊证明，短期病假原则上不扣工资，但要对于病假时间较长(一个月以内)相应扣减年终奖金，超过一个月的按请假时间扣50％月工资和年终奖。超过二个月的不发工资及年年终奖，如发现病假有假，则按天数给予双倍的处罚。　 员工迟到早退按个人素质考核，迟到早退一次，计扣一分，累加计算，数字最大者，情节严重，影响团队者，公司有权处理，可警告降职减薪或终止合同。 法定节假日，原则上按国务院规定执行，公司可根据实际情况作出安排。批准加班者按规定发加班费。 婚丧假期按劳动法中规定办理。 因工作需要加班，由部门领导提出，公司经理批准，加班后据实开具补休条，月终结清，按排补休，隔年无效。 上班时间为：8：15---12：00； 1：00---5：30 七．考核奖惩制度 奖惩原则：奖勤罚懒,按效益奖励 奖励：按为公司创造财富及其效益的大小进行奖励。 惩罚：遗反公司的规章制度，损害公司或客户利益地者，按其情节严重性进行处理。特产是办事不诚信者或给公司造成重大损失者，要严肃处理。 人员管理与要求： 人品要好、对公司忠