校园招聘管制度.doc

制定目的 为规范集团公司校园招聘标准，规范招聘流程，提高招聘效率，保证人才引进质量，有效地改善人才结构，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，结合公司实际制定本制度 1、制定招聘计划：根据事业部与中心年度目标与人力资源计划预算出校园招聘计划，组织招聘实施。 2、发布招聘信息：整合资源，在各品牌网站上制作链接，并在国内各招聘网站发布招聘职位，职位信息包括：所属公司、职位名称、需求人数、所需专业、岗位任职要求、拟招聘的地域和院校。 3、宣讲会：作为宣传雇主品牌的主要手段，根据招聘计划的地域和院校分布情况，在大专院校集中进行产业分布、企业概况、品牌推广、人力资源体系、招聘政策的介绍。 4、网络收集简历：利用网络招聘收集简历，定期将简历的基本信息按人才库标准作下载保存，作为后续人才蓄水池的渠道。 5、简历筛选： （1）基本标准：党员、学生干部、农村出身，三者必备其二。 （2）招聘部按照简历筛选的标准自行筛选简历，可以选择通过或淘汰。对于简历质量基本合格，但专业方向不适合的简历，推荐给各事业部与中心，由人力资源中心进行统一的调配和处理。 （3）简历筛选标准如下： 序号 类别 项目 具体细节 1 基本要求 学校表现 在校期间没有严重违反校规校纪或刑事犯罪 2 院校 在与各岗位类别相匹配的资质院校进行简历筛选 3 健康 身体没有重大缺陷或严重疾病 4 培养方式 正规院校统分统招，获毕业证，有学位证更佳 5 学习指标 学习成绩 良好，在班级排名靠前 6 外语 按岗位要求，一般要求过四级 7 奖学金 优先考虑获得过奖学金的 8 职位匹配要素 学生干部、社团活动 应聘管理、销售类岗位必须有学生干部或社团活动相关经历 9 专业方向、项目经验 应聘技术类岗位的专业方向与岗位实际需求相符 10 优先考虑要素 竞赛获奖 如技术类的设计大赛、挑战杯等，管理、销售类的创业大赛、沙盘模拟等 11 计算机 各类计算机认证，如国家等级、微软认证、思科认证、程序员等 12 其他奖励 各类奖学金、优秀毕业生、先进个人、优秀干部等 13 党员 党员优先考虑 性别和家庭背景 男生优先考虑，尽量选用农村出身的。 6、组织实施招聘：组织招聘的现场实施，包括笔试、小组面试、讨论、综合面试和技术面试环节。 7、笔试测评：采用笔试进行第一轮筛选，提高测评的依据。 8、测评结果分析：招聘部按照招聘计划情况对院校通过测评的人数、应聘岗位、学历、专业情况进行分析，将测评报告作为面试环节的依据，并根据分析结果安排后期招聘实施。 9、综合考评结果。综合各类测试结果及评语，决定录用否。 10、双向沟通。与候选人沟通确认面试结果，后接受候选人的咨询。 11、签约：按照规定时间统一报批和签约。 九、录用报到事宜 1、收取就业协议书、成绩单、推荐表。 2、检查学生英语、计算机、各项奖励证书原件。 3、如果学校需要，可以发放集团统一编号接收函，并留存根备查。 4、每个院校招聘结束后，需要在学校网站发放感谢信。 5、如需迁移户口与党员档案的，需试用期满后方可办理。 6、可接收人事档案，统一在市人才交流中心存放，招聘部协助办理，费用由当事人承担。 十、见习期待遇和福利政策 1、为重点吸引和关注校园招聘的优秀群体，确保招聘质量，结合外部市场情况，应采用高于行业水平的待遇。 2、实习期签订实习协议，毕业后签订3年期劳动合同。 3、社会保险：按照国家规定投缴各项保险（不同工作地点略有差别，根据直营店当地的政策投缴），实习期内统一买工伤与医疗，转正后购全。 4、住房福利：根据工作地点，提供单身宿舍入住，或依各直营店实际情况安排。 5、其他福利：按集团公司现行福利。 制订/日期 审核/日期 批准/日期 文件标题 校园招聘管理制度 文件编号 制定部门 人力资源中心 生效日期 2014.12.01 版本/版次： A0 页次：1/5 广东**有限公司 校园招聘管理制度