预案初稿.doc

绩效工资 一、考核的原则和目的?　　　　（一）绩效考核原则：保持客观性、公正性、全面性、准确性、科学性、系统性、适用性。?　　　　（二）绩效考核的目的：以提高员工的工作满足感与工作成就感、增强企业的竞争力和整体生产力。?　　二、考核的标准?　　　　员工考核以绩效为主要标准。绩效是员工所做的工作中对企业的目标达到具有效益、具有贡献的部分。绩效以性质来分，包括可量化和不可量化；以效益来分包括即期与远期；以形态来分包括无形和有形。　　公司制定《绩效考核计划（一）》来考核员工绩效中的可量化部分，制定《绩效考核计划（二）》靠考核员工绩效中的不可量化部分。?　　　　三、考核的组织?　　　　绩效考核工作由行政事务部组织。行政事务部考核各部门和经理级以上员工。各部门经理考核各部门下属员工。?　　　　四、考核的对象?　　　　公司所有员工。　　 （一）考勤规则 事假: 全年不得超过12天，一次不得超过5天，请假 期间不发工资。 注意：残月到职者按比例递减。 遇节假日、休息日顺延。 病假： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。 （1）实际工作十年以下，在本单位工作年限五年以下 的为3天、五年以上的为15天。 （2）实际工作十年以上，十年以上十五年以下为30天、十五 年以上二十年以下为60天。二十年以上为90天。 请休病假需附区（县）级以上诊断证明。 请休病假未住院遇节假日、休息日顺延；住院遇节假日、 休息日包括计算。 请休病假扣发半薪及全勤奖。（或是薪资扣发，全勤减半。） 请休病事假单项或合计超过2天（含）以上不发当月绩 效奖金。（或者是月绩效减半） 注意：请休假超出部门主管核决权限，请会签人资再至 副总/总经理/ 婚假： 男25周岁（含）以上、女23周岁（含）以上9天。 男25周岁以下、女23周岁以下3天。 婚假自结婚登记日在一年内一次休完。 请休婚假需附结婚证书。 请休婚假期间工资及全勤照发。 请休婚假当月绩奖金按比例将休假期间奖金扣除。 丧假: 父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡6天； 祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡3天 兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡2天 请休丧假可在一个月内分两次休完。 请休丧假需附死亡证明及关系证明。 请休丧假工资及全勤奖照发。 请休丧假当月绩效奖金按比例将休假期间奖金扣除。 请休丧假遇节假日、休息日顺延。 带薪年假： 员工累计工作满1年未满10年者，每年休假3天； 员工累计工作满10年未满20年者，每年休假9天； 员工累计工作满20年者，每年休假15天； 请休带薪年假遇节假日、休息日顺延。 员工带薪年休假日数之核算以年度为限，当年度因工作原因未休毕年假者，需申请递延至下一年度，部门主管协助员工安排休假计划并督促员工按计划休假；若下一年度员仍未休完的，需呈报副总/总经理核准，按该员工日工资的300%核发年休假工资报酬。 因公司业务需要，年度内未能休假，得于事前提报经权责主管核准后于次年补休。 员工在带薪年假未休完之前非因员工的原因致使劳动合同解除的，公司将按照该员工日工资的100%支付未休完的年休假工资；若员工因本人原因或过错致使劳动合同解除的，公司不再支付该员工未休完的年休假。 员工如未经权责主管核准休假或无正当理由缺勤、旷工者，则自缺勤、旷工生效日起取消当年年休假资格。 员工有下列情形之一者，不享受当年度带薪年休假：累计工作满1年不满10年员工，当年度请病假累计9天以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年度请病假累计15天以上的；累计工作满20年的员工，当年度请病假累计2个月以上的。 孕检假： 定期产前检查按当地卫生部门规定办理，每次半天； 必须符合计划生育规定及卫生部门规定； 请休孕检假需附孕产妇保健手册或卡； 分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一 次，38周后每周检查一次直至分娩。 产假： 女员工产假为90天，其中产前假15天；（有待考虑因国家特定，请陈总定夺） 难产的增加15天； 多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天； 怀孕不满四个月流产，给予产假15天至30天； 怀孕满四个月以上流产，给予产假42天； 请休产假必须符合计划生育规定； 参照国务院《女职工劳动保护规定》办理； 请休产假需附出生证或医院诊断证明； 请休产假遇节假日、休息日包括计算； 请休产假若公司所投生育险提供生育津贴者，公司不支付薪资； 请休产假若公司未投生育险