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面试金点子 带着准备出发 如何把握好求职书 清晰、简明、态度诚恳。信的内容要突出个人的特征和求职意向，信的主体部分应包括个人基本情况，如：姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等，还应包括对求职工作感兴趣的原因，到该单位的愿望和自己具有的资格。在信的结尾可委婉的提醒用人单位，你希望得到他们的回复或回电，或希望有面试的机会。 吸引眼球的简历 首先要尽可能的了解对方的需求，根据对方的需求收集能够证明你的身份、履历、能力、特点等方面的文件和材料。 责任是什么？must（候选人必须具备的条件）是什么？want（候选人具备的素质）是什么？ 一般来说，用人单位总是关注与之相关的知识背景和实际经历，这是简历抓住招聘者的眼球的关键。 写简历的经验 避免冗长。 避免浮夸。 避免过谦。 避免喧宾夺主。（重点突出、主次分明、详略得当） 避免书面差错。 把自己买个好价钱 隔着电话读你 选择合适的对象（主管） 选择合适的时间（上午9点半到10点半，下午3点到5点较为合适，最好不要在刚上班就打电话，因为那段时间对方往往是最忙碌，如果将电话打过去，对方不得不放下手里的工作与你交谈，也不要在快下班时打过去，因为忙碌了一天真准备回家点的人也许会缺少足够的耐心。） 选择合适的语速和音量（打电话时音量要比平时说话的音量略高，以保证对方能够听清楚；语速以中速为宜，而且尽量保持语速的平稳） 选择合适的礼貌用语。 把握好通话时间（用最短的时间，以最简洁的语言表达自己的求职愿望，介绍自己的有关情况。切忌与主题无关的闲扯，更不能信马由缰的神侃。） 还没见面就询问薪水的多寡，加班时间的长短是不好的。 解读面试 行为预演 参加面试前，要充分收集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。 面试常规性问题 谈谈你自己 对你来说工作中最重要的是什么? 为什么愿意为本公司工作？ 你认为公司为什么要聘用你？ 如果我们聘用你，你会呆多久？ 在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？ 你的长处是？ 什么是你最大的弱点？ 如何证明自己是最优秀的？ 你业余时间喜欢做什么？ 你觉得5年后你会是怎样？ 你对薪水的展望是？ 你对什么职业感兴趣？ 你对我们公司有什么想法？ 你想怎样取得成功？ 你喜欢与什么人交往？ 大学4年你做过的最得意的事情是？ 如果、、、、、、、的话，你怎么办？ 这些问题没有标准答案，胜出的办法是：既投其所好，又诚信而本色的展示自我。（遵循的原则） 突出的表现你的性格和专业能力 充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力 给出有针对性的回答 将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语 用完整的句子和实质性的内容回答问题 将你所有的优势都推销出去 你的面试是互动性的，你要询问企业的问题： 这份工作最重要的工作项目有哪些？ 这个岗位的主要职责是什么？ 如果我受聘这个职位，我会接受何种培训？ 贵公司的考核方式，标准有哪些？ 最初的三分钟 首先是你的自我介绍，要能让对方知道选择了你能给公司带来哪些好处，最理想的介绍当然是充分展示自己的才能和过去已经取得的成就，这种展示应该是与公司有关联性的内容。 排在最前面的应该是自己最得意、最想让对方记住的事情，然后再按重要、次重要、一般重要的顺序排列下去。 一分钟的自我介绍要把握好自己的语气语调，声音可略显低沉，语速要适当放慢，可以有适当的手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力，而且手舞足蹈会让人反感。 语言陷阱 “激将法”遮蔽的语言陷阱 这是面试官大部分应聘者惯用的手法，采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心里防线步步溃退，然后猝不及防的用一个明显不友好的发问激怒对方。如： 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人 （我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历） 你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适 （据说内向的人具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应该把发言机会多多大的留给别人） 我们需要名牌大学的毕业生，你并非毕业于名牌院校 （听说比尔盖茨也未毕业于哈佛） 你的专业怎么与所申请的职位不对口 （据说21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框） 你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝？ （应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，那就掉进了对方的圈套，应该头脑冷静，明白对方在做戏，不必与他较劲） 作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被激怒，如果你被激怒了，那你就已经输掉了 挑战性的语言陷阱 你的相关工作比较欠缺，你怎么看？ 女性常常对自己的能力缺乏自信，你怎么看？