I太原铁路局奖惩实施办法宣传学习要点.docVIP

《太原铁路局奖惩实施办法》宣传学习要点 11月22日路局重新印发了《太原铁路局奖惩实施办法》（太铁劳卫【2011】338号），对进一步规范企业奖惩行为，建立约束机制，加强企业管理和职工队伍建设作出了具体、明确的规定。请各车间抓好学习，激励干部职工立足本职岗位，确保运输安全。 1.奖惩办法的通过与执行：路局奖惩实施办法，经职工代表大会联席会议审议通过。各单位应严格执行，坚持依法办事，不再出台相应的奖惩规定。 2.奖惩办法的适用：适用于各单位及全体职工。对由铁道部任命的工作人员给予奖励或惩处，其批准权限和审批程序按照铁道部有关规定办理。全体职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和作业纪律，遵守企业的各项规章制度，完成运输生产任务和工作任务。 3.企业奖惩工作的原则：坚持实事求是、依法合规的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则；坚持由劳资、人事部门归口管理的原则；坚持正常情况按程序办理与特殊情况应急处理相结合的原则。 4.奖励的种类：分为周期性和即时性两类。周期性奖励授予先进生产（工作）者、先进集体（车间）、先进单位荣誉称号，并给予适当物质奖励。即时性奖励可对集体、个人记功、记大功，并给予适当物质奖励。 5.奖励的条件：防止可能发生各种不良后果或严重事故的；在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的；在技术创新、节能降耗、环境保护、优质服务、增收节支等方面取得显著成绩的；见义勇为、助人为乐事迹突出的；在物质文明和精神文明建设中有其他突出贡献的个人和集体，视成绩或贡献，给予记功、记大功。 6.技能工资的奖励范围：对获得省、部级“劳动模范”荣誉称号的职工增加6档技能工资；对获得全国“劳动模范”荣誉称号的职工增加10档技能工资。 7.处分的种类：对职工实施的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职留用察看。其中降级是指降低技能工资等级，一般降1～3档。 8.处分的条件：违反作业纪律、劳动纪律、操作规程造成各类事故或经济损失的；不服从指挥，影响正常生产、工作和突发事件处理的；谋取私利或违反财经纪律造成经济损失的；违反职业道德造成严重不良影响的；滥用职权，造成经济损失或不良社会影响的；其他依据有关规定应当给予处分的情形，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予相应处分。 9.处分期限：警告，三个月；记过，六个月；记大过，九个月；降级十二个月；撤职十二个月；开除公职留用察看十二至二十四个月。给予职工开除公职留用察看处分的，期间表现不好，再延长一年或解除劳动合同。有特殊贡献的，可适当缩短处分期。 10.处分的执行与解除：职工受记过、记大过、降级、撤职、开除公职留用察看处分期间不得参加周期性评先，不得晋级提职等；职工在受处分期限内表现良好，没有再发生违纪行为的，处分期满后，处分自行解除。但解除降级、撤职、开除公职留用察看处分的，不视为恢复原工资等级、原职务；职工降低技能工资后，在运输安全生产中防止事故受到路局表彰奖励或表现优秀的，由单位提出意见，经路局批准可恢复本人被降低的技能工资。 11.劳动合同的变更与解除：对受警告、记过、记大过、降级的职工，如需调整其工作岗位，以及受撤职、开除公职留用察看处分调整工作岗位的，单位应依法办理变更劳动合同相关手续；对被依法追究刑事责任的职工，给予开除处理，并依法办理解除劳动合同手续。 12.处分期间的待遇：职工因受处分调整工作岗位的，单位应按有关规定重新核定其工资等待遇，并自下达处分决定的次月起生效。给予职工记大过、降级、撤职处分在六个月内、记过处分三个月内、警告处分一个月内停发各种奖金；给予职工开除公职留用察看处分，处分期间由单位组织其培训或安排临时工作，停发原工资待遇，按最低工资标准执行，其他任何奖励停发，生活福利与其他职工相同。处分期满后，由单位根据其表现另行安排工作，重新核定工资待遇。 13.处分待遇的变更：给予职工记大过、降级、撤职处分的，在停发奖金期内，职工工作表现突出，努力完成各项任务，为安全运输生产做出积极贡献或有其他立功表现的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经做出处分决定的单位考评委员会研究决定，停发奖金期限可适当缩短，但最少不得低于下一档处分规定的停发奖金期限；受警告处分停发一个月奖励的，不再缩短停发奖金期限。 14.单位经济赔偿的界定：发生责任行车作业事故时，按事故直接经济损失费用实行经济赔偿。负有事故全部责任的单位，承担事故直接经济损失费用的100%；负有事故主要责任的单位，承担事故直接经济损失费用的50%以上；负有事故重要责任的单位，承担事故直接经济损失费用的30%以上、50%以下；负有事故次要责任的单位，承担事故直接经济损失费用的30%以下；负有事故同等责任的单位，承担