丰富职工文化生活促进和谐企业建设..doc

丰富职工文化生活 促进和谐企业建设 神华准格尔能源有限责任公司是神华集团下属一家综合性能源企业，准能公司牢牢把握现代企业发展的新趋势，抓核心、创特色、扬个性，丰富职工文化生活，促进了和谐准能的建设。 一、公司员工现状分析 准能公司现有职工共计15382人，其中合同制人员8365人，劳务派遣员工7017人。合同制人员中，男6156人，女2209人，35岁以下人员有1429人；劳务派遣制人员中，男6282人，女735人，35岁以下人员有6125人。 如图1，各类员工人数对比。 图1 各类员工人数对比 如图1中，男性员工占到了80%以上，男女比例差距很大，另外劳务派遣制与合同制员工人数基本持平，因此在准能和谐企业的建设中，应注重平衡男女性别比例，统筹合同制与劳务派遣制员工比例。 如图2,35岁以上及以下员工人数对比图。 图2 35岁以上及以下员工人数对比图 从图2中可以看出，35岁以下员工人数占有一半，年轻的员工多，在和谐企业的建设中，应注意对年轻员工加强教育培训，生活中多关心。 二、丰富职工文体活动 企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。 多年来，神华准格尔能源有限责任公司始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法是： 1.领导重视、组织健全，经费到位。 领导重视。领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，全体领导都积极参与，平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局。 组织健全。神华准格尔能源有限责任公司根据现阶段的实际情况，健全了各级单位的文体活动组织机构，建立了乒乓球、羽毛球、演艺等兴趣活动小组，各分工会加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。 经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，公司给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付，对活动经费提供了保障。 2.文体活动主题明确，上规模，有影响。 科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。根据上级的要求和公司发展的需要，准能公司组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。 3.日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结。 近年来，准能公司全面推进职工文体活动的开展，组织的文体活动形式以大型、集中为主，各单位组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。 这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了公司健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到: 1.文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。 2.文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要