修)考勤管办法.doc

考勤与劳动纪律管理制度 1 范围 本标准规定了考勤劳动纪律的管理职能、管理内容和要求、检查与考核。 本标准适用于公司考勤劳动纪律管理工作。 2 术语和定义 下列术语和定义使用于本标准。 2.1 迟到 未履行请假手续，规定的上班时间未能到达工作岗位的行为。 2.2 早退 未履行请假手续，没有按规定的下班时间而提前离开工作岗位以内的行为。 2.3 离岗 上班时间外出未履行离岗手续，私自离开工作岗位的行为。 2.4 串岗 擅自离开自己的工作岗位到其他部门闲聊或做与工作无关的事的行为。 2.5 旷工 未履行公司请假（出差）手续无故缺勤或公司相关制度规定违纪行为。2.6 睡岗 是指在班时，特别是夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但班职工却处于睡眠或者瞌睡状态的行为。3.1.1 负责本制度的审定（或批准），并模范带头执行。 3.1.2 负责加强对中层管理者的要求和员工的教育，使其严格执行公司的规章制度，并逐步形成自觉行为。 3.1.3 负责对主管部门的执行情况加以指导和监督、考核。 3.2 人力资源部职责 3..1 是公司考勤管理的归口部门 3.2.2 负责公司考勤的统计、汇总以及考勤资料的保管工作。 3..3 负责对各部门考勤情况进行监督、检查。 3.对各部门考勤中出现的违纪行为提出惩罚意见，并加以实施。 3..5 负责根据国家政策和公司体制的变化情况及时修订本制度。 3.3 各部门职责 3..1 在本部门认真贯彻落实本管理办法。 3.3.2 按规定3.3.3 按时准确记录本部门考勤情况如实反映本部门考勤中存在的问题。4 管理内容及要求 4.1 考勤记录管理4.1 考勤记录管理 4.1.1 考勤记录符号 出勤：√ 迟到:C 早退:T 旷工：× 公休:G 出差:K 学习：乜 工伤：△ 停工：仃 事假：○ 病假:⊙ 年休假:N 婚假:H 产假:P 探亲:A 陪护假:J 丧假:S 4.1.2 考勤员要按公司规定的《考勤表》（见附录A）及考勤记录符号记录本部门考勤情况，不得私自改动考勤表格式或考勤记录符号。 4.1.考勤员4.2 考勤内容和要求4.2.1 工作时间 4.2.1.定时工作制。管理人员早上8：00～12：00，下午工作时间随季节变化根据有关部门的通知变更；生产运行人员实行8小时工作制～1：00，～～：004.2.1.2 女职工产前检查时间。4.2.2 考勤管理 4.2.2.1 公司各部门须设置兼职考勤员，负责本部门考勤管理。 a) 人力资源部考勤员负责：监督检查考勤制度落实情况；管理考勤机；整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；建立和管理考勤文档等。 b) 各部门考勤员负责：监督检查本部门考勤制度落实情况；办理、及时上报本部门请假单、出差单、替班单等考勤手续；核对、统计本部门考勤记录、建立和管理本部门考勤文档等。 4.2.2.2 公司考勤采取考勤机和书面申报审批相结合的办法? 4.2.2.3 公司员工每天次，因休假或出差原因不能的需履行请假或出差手续《出差单》见附录C）。，（见附录）部门经理签字（见附录）4.2.2.4 无法通过考勤机管理的考勤仍按原考勤管理办法签到及由部门书面记录考勤，主管领导审批后于次月5日前报送人力资源部。 4.2.2.5 因考勤机故障或停电员工无法考勤时，其他人员仍按原考勤办法管理（由部门书面进行考勤记录），于考勤机恢复使用的次日前将考勤记录经部门负责人及主管领导审批后交人力资源部。 4.2.2.6 考勤地点设在公司摄像系统覆盖区：办公楼与餐厅各设两台，员工可在任一考勤机上考勤。 4.2.2.7 除公司统一安排（指经公司级党、政正职口头指示或书面签字的加班）外，临时加班或延长工作时间的在考勤机考勤的同时，按4.2.3.2 a)款规定办理手续。 4.2.2.8 各类考勤手续须盖部门公章，因领导不在无法审批时，均可先按时书面报送再补办审批手续。 4.2.3 加班加点规定 4.2.3.1 加班加点的分类 正常工作日延长工作时间发生的加班加点。 双休日工作发生的加班加点。 国家法定节假日发生的加班加点。 4.2.3. 加班加点的原则要求公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。，必须填写《加班审批》（见附录），部门经理分管领导 加班加点 禁止怀孕七个月以上的女工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。4.2.3.3 加班加点的范围 以下几种情况不能视为加班加点 凡在办公室从事与工作无关的其他活动的为完成本岗位工作任务，处理日间遗留