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北京联合大学经济管理系毕业生 就业市场分析（SWOT） 演 讲： Word制作：赵悦欣 PPT 制作：范晓蕾 资料采集：隋佳 联合大学专场招聘会 毕业生就业服务中心举办“北京联合大学专场招聘会”，北京外企服务中心（FESCO)、中国储蓄银行北京分行等近60家单位入场招聘，为来自北京联合大学所属信息学院、商务学院等14个院校1200名毕业生提供岗位687个，活动结束时，有690名毕业生达成初步就业意向。 北京联合大学首办网络视频招聘　　北京联合大学招生就业处日前在该校的实训基地举办了首场视频招聘会，毕业生和用人单位通过30台电脑进行远程双选。　招聘会吸引了北京北辰实业股份有限公司、北京化学工业集团有限责任公司、北京金泰集团有限公司等12家企事业单位来“尝鲜”。用人单位和毕业生的网络双选操作过程十分简单，双方只要同时登录北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网，毕业生的应聘简历和用人单位的招聘信息就可实现共享。如果用人单位对毕业生有意向，便可以点击程序，通过电脑屏幕看到对方，并通过麦克风和耳机你问我答，实行远程面试。经过两个小时的网络互动，部分毕业生和用人单位初步达成意向，随后将进入复试和笔试阶段。 　　为保证本次网络视频招聘会的顺利进行，北联大招生就业处为学生配备了30个摄像头和30个耳麦。视频招聘会现场，还有学校专业人员负责网络调试，保障双方交流畅通。 　　北京联合大学招生就业处负责人介绍，随着网络视频招聘平台的推出及逐步走向成熟，人才招聘会将越来越多地通过互联网进行，实现实时性和互动性，彻底打破求职者与招聘企业之间的地域界限，使人才供需资源能够充分流动，提高求职与招聘的效率。 据了解，北京联合大学今年的京外生源毕业生有1000多人，覆盖全国23个省4个直辖市5个自治区。同时，北京远郊生源毕业生人数较往年相比也有大幅增长。为方便毕业生足不出户便可完成异地面试，学校也将尝试和探索网络视频招聘会这种新形式，更好地服务于学生异地就业。 优势 与本科生相比，专科毕业生就业观念更为实际，就业时很少挑三拣四，能理性就业，这使得他们的就业空间更为广阔，就业层次更为丰富。 踏实肯干的就业态度使专科毕业生就业具有一定的比较优势。由于专科重视生产第一线操作技能的培训，使专科毕业生“超越”了本科生“纯理论化”的缺陷，具有重实践、会动手的特性，而且专科生的职业定位比本科生要明晰，在就业时不像本科生那样容易朝三暮四。这些特点更符合企业注重职员的踏实肯干精神和忠诚企业的意向，因此，企业择人趋向与高职院校毕业生就业态度和个性表现的契合，使得他们在就业时具有比较优势。 薪酬要求相对较低使专科毕业生在就业时具有比较优势。现在越来越多的用人单位开始注重用人成本，相对于本科生而言，专科毕业生对薪酬的要求相对较低，对某些岗位来说，录用专科毕业生比录用本科生可以节省薪酬与培训成本，获得更好的用人效率，更符合企业从经济角度的考虑，也更容易被企业所接受。因此，专科毕业生的薪酬期望与用人单位成本意识的趋同，使其在就业时具有一定的优势。 劣势 文凭弱势高职院校毕业生处于专科水平，在这个重视高学历的时代，面对越来越多的本科生和研究生，高职院校毕业生就业无疑处于劣势。 人文素质弱势专科院校招收的学生大多是普通高等教育 考试 的落榜生，文化素质较差。同时，高职院校只注重职业技能的培养，片面强调就业教育，将学生置于“会工作的工具”的境地，忽视人文教育，使得高职院校毕业生整体人文素质较差。个性心理弱势高职院校学生因为没有考上理想的大学，潜意识中有自卑和压抑的情绪，心理负担和精神压力较大，容易导致对自身角色的不客观定位，在就业时处于迷茫、彷徨的心理状态，既想攀比，又怀有自卑情结；既想追求高薪企业，又缺乏足够的信心；既想主动竞争谋取理想职业，又担心竞争失败，这些个性心理不同程度地影响着他们的择业和就业。 机会 中小型企业、民营企业的快速发展经济的繁荣，中小型企业、民营企业的快速发展为社会提供了大量的就业岗位，“大部分的新工作将仍由小型企业提供”。因此，中小型企业和民营企业是吸纳劳动力就业最多的地方。 用人观念转变使一些用人单位青睐高职院校毕业生现在越来越多的用人单位有了用人成本的意识，这种成本不但包括给员工的薪酬待遇，还包括培训员工所花费的成本。企业选拔人才从看“学历”到看“学力”的转变给高职院校毕业生就业带来了难得的机遇。 威胁 经济的结构和发展状况失衡，城乡之间发展不平衡 ,区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾 .单位和高校毕业生就业观念不和谐、不对接 行业性就业困难 ,有经验的二次从业人员 SWOT分析： 优势S 1知识积累 2富有激情，思维活跃，具有创造力 3对自身能力和价值肯定