单位员工薪酬制度单位员薪酬制度.doc

单位员工薪酬制度 KYQB/RL/0508 【修订内容概述】 1.修订：调整单位保障收入政策。 2.增加：对于在2012年7月份开始考核前已经转正的员工保障收入发放办法见附件【单位保障收入原遗留问题的处理】。 3.增加：员工自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元，详见【计算工资标准】1.2条。 4.增加：单位（实习）经理 降职为业务或财务人员后，降职次月作为其保障收入核算的第1个月，按照单位保障收入政策，在符合发放条件下，核算保障收入。 5.增加：实习补贴特殊地区，厦门、苏州、无锡。 【总则】 1.适用范围：开元汽车各单位员工，不包括各单位自行聘雇的小时工。 2.薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 1.保障收入：指开元汽车对单位在职员工提供的一项激励性福利保障政策，即在达到一定营业业绩的前提条件下，自员工转正起（以转正工资执行月为准），开元汽车确保单位会计（含财务主管）月均保障收入标准为2500元，出纳标准为2300元，业务员（含业务主管）标准为2000元。员工月均收入达不到保障收入标准的，由开元汽车负责补足。 1.1保障收入是激励性、福利性措施，不是工资收入，开元汽车有权取消违规违纪员工的保障收入。 2.计算工资：即员工每月薪酬核算的基础，其依据职级、工作岗位等因素确定。 3.提成工资：依据根据当月单位业务开展情况提成的总额。 【计算工资标准】 状态 岗位 计算工资 实习 高级实习员工 1700 元 财务人员（含会计和出纳） 1200 元 业务员 1000元 正式 经理 2200元 实习经理、业务主管 1700元 财务主管 1800元 会计 1600元 出纳 1400元 业务员 1200元 1.单位员工自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元。 1.1自发放2012年7月工资执行首次上调，即司龄超过1年及以上的员工，工资标准一次性上调50元。 1.2以后上调，由省公司在每年制作1月份工资前统一集中办理上调。 【特殊地区实习补贴】 1.综合考虑地区差异情况，对上海、杭州、广州、深圳、中山、珠海、东莞、佛山、厦门、苏州、无锡11地区设立单位的员工，自转正工资执行当月开始执行实习补贴，具体如下： 1.1转正工资执行第一个月，按照2300元标准，对员工入职的第1个月工资与2300元的差额给予一次性补贴随第一个月转正工资一并发放；依此类推，最多补贴3个月，且在连续的3个月内补贴完毕。 1.2员工在实习（试用）期间离职的，不适用本政策； 1.3自开始执行补贴开始，必须在连续的3个月内补完，补贴期间，如遇到当月收入达到2300元标准的，则当月不进行补贴；补贴月份未达到满勤的，则当月不进行补贴；已在ERP提出离职申请，或当月已离职的员工不再执行补贴。 1.4以上补贴计入工资表的“保障补贴”项，备注写明：“某月工资补贴X元”。 例如：广州某单位新聘业务员实习（试用）期计算工资为1000元，入职的第2个月进入试用期，提成工资为200元；第三个月提成工资为300元；第4个月转正，转正工资标准为1200元。其实习（试用）期均为满勤，则在发放第4个月的工资时，对第1个月差额部分1300元（2300-1000）计入保障补贴项；发放第5个月工资时，将入职第2个月差额部分1100元（2300-1200）元计入保障补贴；发放第6个月工资时，将入职第3个月差额部分1000元（2300-1300）元计入保障补贴项。 【保障收入政策】 1.单位保障收入政策适用基本条件： 1.1已经转正的员工。 1.2员工核算期内应发工资收入总和（含旗舰店收入、夜班补、各类奖励、包干费结余分配等）低于保障收入。 1.3 根据保有量将单位分为两类，员工所属单位应同时满足如下表所示条件： B代表核算期末月单位保有量; H为核算期末月的回款率 单位核算期 末月保有量 条件一： 回款率（必备） 条件二： 完成租车任务或保险任务（完成任意一项即符合条件） B ≤ 100 H ≥80% 核算期内，单位增加交付新车6辆（2辆二手车等同于1辆新车）及以上 核算期内，新增社会车辆保险业务营业额在(10+△)万元以上; B ＞ 100 H ≥75% 核算期内，新增社会车辆保险业务营业额在（20+△)万以上 1.3.1保障收入政策核算期每年分为“1-6月”和“7-12月”2个核算周期。 1.3.2 核算期末月回款率取值时，以单位回款率和收益回款率之中数字较大值为准。 1.3.3核算期末月，员工发生调动的，以调动前原单位收益回款率为准。 1.3.4 2012年7-12月为起始核算期，暂定△=0，如有变更，由行政中心另行发布通知。 2.差额补贴计算 2.1核算期员工收入＝核算期内满勤月份员工应发工资收入总