就業規則（例）.docVIP

就 業 規 則 （平成24年　月） 事業場の名称 使用者職氏名 【ご利用上の注意事項】 １　この就業規則（例）は、初めて就業規則を作成される小規模事業場を念頭に、労働基準法等の法令に規定されているもの以外の事項も含めて、一般的なモデルとして作成しています。この就業規則（例）の各条項に関係する労働基準法等の内容は、福岡労働局労働基準部監督課又は管内各労働基準監督署にお尋ねください。 なお、この就業規則（例）は、主として通常の従業員に適用されるものとして作成していますので、パートタイム従業員、アルバイト、臨時従業員などを雇用している場合には、各条項をそのまま適用してよいかどうかを必ず検討し、必要に応じて、特別の条項を加えたり、別規則（パートタイム従業員就業規則など）を作成してください。 ２　この就業規則（例）には、「空欄」部分があります。それぞれの事業場の実態に即して記入してください。また、第３３条（休暇等の賃金）においては、現時点では法律上支給（有給）が義務付けられていない「産前産後の休業期間」、「育児?介護休業期間」、「慶弔休暇」、「休職期間」の賃金について、「有給（無給）とする」等それぞれの事業場の実態に即した形で選択できる表現を用いています。 ３　この就業規則（例）では、「退職金制度」を定めていますが、退職金制度のない事業場においては、退