第一讲 就形势与决策.ppt

2、订单培养，实训与就业相结合效果良好 不少企业逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。 3、多次就业代替一次就业成主流?　 未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，赶快转职。 4、人才派遣进入大学生就业方式 人才派遣具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企业发展的一种趋势。随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。 内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。? 5、内外职业生涯匹配与兼修 6、职业生涯规划成就业指导新模式 ? 随着大学生认知水平的提升，现行就业指导模式将为职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。 　 就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入到大学的课堂。? 7、就业力培训将由社会共同承担 2.自谋职业、自主创业 五、大学生就业方式 1、企业事业单位就业 近几年，我国应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例超过50%。中小企业和民营企事业单位已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。 3.参加国家、地方项目计划 志愿服务西部——2003年开始 “三支一扶”计划——2005年开始 一村（居）一名大学生——2005年开始 4.报考研究生继续深造 近年来，随着我国经济建设和社会发展对高层次人才需求的不断增多，伴随着就业压力的不断增大，很多毕业生选择考研来缓解眼前的就业压力，致使自2001年开始至2007年全国的考研人数直线上升。 年份 报名人数(万) 录取人数(万) 考录比例 2001 46 11.05 4.2:1 2002 62.4 19.5 3.2:1 2003 79.7 27 2.9:1 2004 94.5 33 2.9:1 2005 117.2 32.494 3.6:1 2006 127.12 40.28 3.2:1 2007 128.2 36.4 3.5:1 2008 120 39 3.0:1 2009 124.6 41.5 3.0:1 2010 140 46.5 3.0:1 5.报考国家、地方公务员 2006年 国家公务员考试人数36.5万人，考录比35:1，个别岗2000:1。 2007年 国家公务员考试人数53万人，较2006年报名人数增加45%，考 录比为42:1，个别岗位达到4200:1。 2008年 国家公务员考试人数64万人，考录比46:1，个别岗位3592:1 2009年 国家公务员考试人数77.5万，考录比57:1，最热门岗位中国残 疾人联合会组联部基层组织建设岗位 4723:1。 2008年 山东省公务员考试报名人数达到28万人，比2007年增加了9万 人，考录比为53:1。 2009年 山东省公务员考试报名人数达到50万人，比2008年增加了20多 万人，考录比为56:1。 2010年 山东省公务员考试报名人数达到51万人，比2009年增加了1多 万人，考录比为57:1。 第三节：大学生的就业决策 一、毕业生就业过程中需要面临决策的问题 1、就业还是深造的问题 由于单位人才引进机制的变化，毕业生就业求职的时间正在逐年提前，与大学生的考研形成了较为明显的冲突，这一选择成为很多毕业生就业过程中的一大困惑。 （1）要注意求职时间和考研时间的合理搭配，防止出现考研失利而理想的单位已经结束招聘的局面。 （2）已经与单位签订就业协议的毕业生，如果考取研究生，要及时与单位进行沟通，避免出现误会和矛盾。 （3）有考研意向的毕业生在求职过程中要提前告知用人单位，征得用人单位的同意方可签订协议，防止出现纠纷。 （4）要对现有形势下，该专业对于不同学历层次人员的就业前景和发展前景以及自身今后就业定位方向有明确的认识，做好优劣势的预期。 2、就业行业的选择 （1）专业内与非专业之间的选择 （2）公务员、事业单位与企业单