《尉犁县第五小学教师奖励性绩效工资考核细则2015.4.15修改版.docVIP

尉犁县第五小学教师奖励性绩效工资考核细则 （二〇一五年四月十五日 修改版） 一、指导思想　　 以《尉犁县教育系统激励机制考核方案》为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核对象、时间和权限 1．全校所有教职工（包括后勤、食堂、门卫、宿管等人员）。 2．考核以学期为周期，按照考核细则，每学期末核算每位教师的考核成绩，并按百分制发放绩效金额。 3．离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。 三、绩效考核委员会成员 组 长：吾买尔·克来木 副组长：宋周玺、吾买尔·牙森 组 员：买买提·司马义、买合木提·牙森、阿不都吉力力·吐合提、阿不力孜·吾甫尔、阿里木·依不拉音、阿不力孜·吾斯曼、杨园园 四、考核分配原则　 1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 五、教师考核内容及量化标准 本考核细则按照百分制评分，满分100分，扣完为止。 绩效工资发放：按学期末最终得分总分的百分比×个人应拿总钱数。 （一）师德师风 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估： 1．忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生等方面，一项不合格扣2分。 2．在师德师风方面违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《八不准》、《六不准》，受到学校主管部门或纪检监察部门处理的一次扣10分。 3．凡有碍完成教育教学任务的，以非法方式诉求、干扰正常教学次序，损害学生利益的，师德考核直接扣10分。 4．有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣10分。造成恶劣影响，被校、区、县教育主管部门通报批评一票否决的，扣50分。 5．因赌博、打架等违法犯罪行为被举报查证属实的，一次扣10分。因情节严重，被派出所处理和教科育局通报的一票否决的，扣100分。 6．擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的（有检举揭发的查证属实）一票否决，扣100分。　　 7．有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的受到县教科局或派出所通报批评的扣20分。情节严重的（受到处分或拘留的）一票否决，扣100分。 8．不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话不改的一票否决，扣100分。 9．工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，扣100分。　 10．参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，扣100分。　 （二）出勤　 严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，以值日领导的巡课记载为依据进行考评：　　 1．旷工一天扣10分，迟到、早退一次（5分钟内）扣1分；旷会一次扣2分；旷课一节扣2分。开会迟到、病、事例一次扣0.5分。 2．事假（法定假日除外）1.5分；病假（不含住院治疗）每天1分，45岁以上的学期累计五天以内（自行调课的）不扣分，超出五天的每天扣1分。如果住院的（大病除外）每天扣0.5分。 3．婚假、产假、丧假、探亲假： （1）教职工婚假为5天；丧假：父母、子女、岳父母假期为5天；祖父、祖母、外祖父、外祖母等假期为3天。不扣考勤分，以上假如因外地原因，可按常规交通工具实际路途计入往返行程时间，起算单程里程为150公里。假满后延长的按旷工或事假规定执行。 （2）产假除国家规定的产假外（3个月），晚育另加15天，剖腹产另加15天，产期间办理《独生子女父母光荣证》的，再加15天，累计不得超过4个月，以上假期均含双休日及寒暑假。休产假者年度内不得评优、评先，年终考核分按称职教师最低分计算。产假护理假为7天（含双休日），每天扣考核分0.1分, 自己所属工作的分担按病、事假规定执行。假满后延长的按旷工或事假规定执行。 （3）小产（含人流）假期为15天（含双休日），必须出具医院证明，不扣考核分, 假满后延长的按旷工或事假规定执行。 （4）探亲假：教职工的探亲假，如无特殊情况均安排在寒假、暑假，探亲者要按时返校上班，假满后延长的按旷工或事假规定执行。确需在上班期间探亲的要经校长批准，但要按事假等有关规定处理。 4．政治学习、业务学习及上级部门要求等各种上报材料未能按时、按要求上报的一次扣0.2分，不报的扣0.5分；无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动及无故不按要求上报材料的作旷工处理，每次扣10分。 5．违反上级部门下发的各项政策法规或参加县级以上部门组织的各类培训