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2014山东政法干警结构化面试：综合分析题考察能力 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2014山东政法干警结构化面试：综合分析题考察能力”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 公职考试知名品牌 2014山东政法干警结构化面试：综合分析题考察能力 结构化面试是历年来政法干警面试中最为常见的一种考试题型，其中“综合分析类面试题”不仅是政法干警考试，更是公职类考场上的“老面孔”。中公教育整理了政法干警结构面试中的综合分析题考察能力，希望能够给考生提供一定的帮助。 综合分析题定义 所谓的综合分析题指的是要求考生对于社会当中的某些现象又或者说社会中的一些观点给出看 法，谈自身的认识，着重看考生分析问题的能力、解决问题的能力、语言表达的能力和逻辑思维能力。综合分析强调对客体本身内部规律的发现，无论事物、事件还是某种学说或思想，当它成为对象时都被视为“有形”的客体， 就可以被划分、被解释，这种解释是由外而内逐渐深入的过程。 综合分析题考察能力 1、对事物能从宏观方面进行总体考虑。对于公职人员来说，每天面对的事物往往不是独立的，而是处于国家改革开放的大环境中的，是在整个行业的背景中产生的，不能就事论。 2、对事物能从微观方面考虑其各个组成成分。事物的产生不是突然的，总是在不断堆积中由各个要素来组成的，不分析这些要素，就无法对整体有充分的认识。 3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。组成事物的特别要素往往是相互联系的，这些内在的联系构成了整体的特性。 4、能把握事物发展的历史、现状和产生的影响。事物的发展有个堆积的过程，这个过程不把握的话，是无法找出事物形成的原因的。 5、在纷繁复杂的事物中，能透过现象看本质，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议。 2014山东省政法干警面试辅导课程： 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理