2014年1月中央电大行政管理专科《行政组织学》期末考试试题及答案.docVIP

2014年1月中央电大行政管理专科《行政组织学》期末考试试题及答案 2014年1月中央电大行政管理专科《行政组织学》期末考试试题及答案 一、单项选择题 1．行政组织是追求(A )。 A.公共利益的组织 B．利润最大化的组织 C．公共价值的组织 D．行政权力的组织 2．(A)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。 A．西蒙 B．舒尔茨 C．布坎南 D．斯蒂格利茨 3．领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为( A ) A．管理幅度 B．管理层次 C．管理级别 D．管理范围 4．我国地方各级政府是(D)的执行机关。 A．各级政协 B．各级党委 C．各级法院 D．各级国家权力机关 5．在影响组织的各种因素中，(A )的因素是最为重要的。 A.人 B．财 C．物 D．信息 6．从某种意义上讲权力是一种(D)。 A．决断力 B．凝聚力 C．执行力 D．影响力 7．行政组织决策是以(D)为后盾。 A．权力 B．组织 C权利 D．行政权力 8．组织中最佳的冲突状态是(A )。 A．适度冲突 B．高度冲突 C．低度冲突 D.没有冲突 9．组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A )。 A．下行沟通 B．单向沟通 C．横向沟通 D．上行沟通 10.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为(A )。 A．目标导向功能 B．阻抑功能 C．凝聚功能 D．控制功能 二、多项选择题 11．美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为(ABCD)。 A．互利组织 B．服务组织 C．企业组织 D．公益组织 12．古典组织理论的主要代表人物有(ABC )。 A．泰勒 B．法约尔 C韦伯 D．梅奥 13．我国行政组织文化正在向(ABCD)方向迈进。 A．法治型文化 开放型文化 C．参与型文化 D．服务型文化 14.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括(ABC)。 A．政治绩效 B．社会绩效 C．经济绩效 D-文化绩效 15.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有(ABCD )。 A．技术 结构 C．人员 D．任务 三、名词解释 16．非正式组织--是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由此自然形成的一种人际关系。 17．管理幅度为一领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目。 18．冲突是指两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。 19．组织学习是指组织成员不断获取知识、改善自身的行为、优化组织的体系，以在不断变化的内外环境中保持可持续生存和健康和谐发展的过程。 四、筒答题 1 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部