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Oracle INSTEAD OF 触发器 导读：就爱阅读网友为您分享以下“Oracle INSTEAD OF 触发器”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! Oracle INSTEAD OF 触发器 INSTEAD OF 触发器也称替代触发器，定义INSTEAD OF触发器后，用户对表的DML操作将不再被执行，而是执行触发器主体中的操作。通常情况下，INSTEAD OF触发器是定义在视图上的，而不是在表上定义的触发器，它是用来替换所使用实际语句的触发器。 因为一个视图通常是由多个基表连接而成，这种视图是不允许进行INSERT、UPDATE和DELETE这样的DML操作。当为视图编写INSTEAD OF触发器后，用户对视图的DML操作就不会执行，而是执行触发器中的PL/SQL语句块，这样就可以通过在INSTEAD OF触发器中编写适当的代码，完成对构成视图的各个表进行操作。 替代触发器与其他触发器类以，只是在触发器定义的头部使用INSTEAD OF子句。下面通过一个示例来演示INSTEAD OF触发器的应用。 （3）现在为视图EMP_DEP_VIEW创建一个INSTEAD OF触发器，以便使用自定义的 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工