《基层党组织、党员队伍状况调查报告0927.docVIP

姜堰市基层党组织、党员队伍状况调查报告 姜堰市保先办 为深入开展保持共产党员先进性教育活动，全面掌握我市基层党组织和党员队伍的基本情况，按照泰州市委组织部的部署和要求，我市采取问卷调查、召开座谈会、分析统计资料和个别访谈等形式，对全市基层党组织、党员队伍状况进行了全面的调查。 一、肯定成绩，把握主流，客观认识我市基层党组织和党员队伍现状特点 目前，我市共有党组织1876个，其中党委45个，党总支176个，党支部1635个；党员数为41926人，其中女党员5103人，离退休党员11673人，流动党员2801人；我市35岁以下的党员5806人，36岁至59岁的24447人，60岁以上的11673人；我市初中及以下学历的22709人，高中及中专学历11469人，大专以上学历7748人。 近年来，市委紧紧围绕实现姜堰跨越式发展这一主题，与时俱进推进基层党组织、党员队伍建设，基层党组织、党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。 1、服务大局谋发展，基层党组织、党员先进性进一步体现。按照市委确立的“五年总量翻番，八年全面小康”的总体目标，全市基层党组织和党员紧紧围绕这一中心任务和大局，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在发展经济、城市建设、抗击非典、抗洪排涝等中心工作中，发挥了中流砥柱作用，保障和推动了中心任务的完成。在引领群众致富上，全市284名专职村党组织书记都有致富项目和帮带对象，涌现出了一大批优秀创业典型，减轻了农村劳动力转移压力，增添了村级经济发展后劲。在扶持老区发展上，全市5000余名机关党员干部与蒋垛、张甸两个老区乡镇 贫困户分别结成帮扶对子，通过扶志、扶智、扶技、技资、扶医等方式，有力促进了老区贫民增收，充分体现了共产党员现进性。 2、调整结构固根基，基层党组织设置进一步优化。适应社会经济结构和社会阶层多元化的形势，我市进一步完善社区基层党组织设置，将居民支部加以整合，成立了20个社区党组织，配齐配强社区党组织书记，推行了社区党组织书记与社区居委会主任“一肩挑”的领导体制。开展了社区内机关、事业单位党组织与社区党组织“结对共建”活动，构筑起了社区党建共商、事务共管、资源共享、文明共创、活动共办的工作格局。农村地区打破过去按照自然村设置党支部的传统，在一些规模较大的乡镇企业设置党支部，将党组织建立到了产生链上。国有企业根据企业产权变动情况，及时调整党组织设置，以资产关系和属地管理相结合的方式，理顺党的隶属关系。党的工作向“两新”组织领域延伸，探索向“两新”组织委派党组织书记及选派党建工作指导员，符合建支条件的“两新”组织均建立了党组织，结构性调整使基层党组织更加适应社会组织结构的特点，向广泛参与社会性工作的新领域延伸，党组织覆盖面更加广泛，工作方式更加适应开展社会工作和群众工作的特点，为基层党的工作奠定了更加坚实的群众基础和社会基础。 3、创新载体拓思路，基层党组织、党员活力进一步激发。结合实际，全市各系统和行业针对自身特点，科学设置有效载体，积极搭建基层党组织、党员服务社会经济发展的高层次平台。农村党组织以“双带一促”和“双改一推”为主要载体，进一步加强党组织建设和领导班子建设，同时采取“双向培养”措施，加大“双强”型村干部培养选拔力度，不断夯实农村党建工作基础，取得强基固体，强力带动的可喜效果。企业党组织以“双争创、双保障”为载体，把企业党建工作和建立现代企业制度紧密结合起来，紧紧围绕推进企业改革、加强生产经营和如何改进党建工作，推动企业领导体制进一步完善，党组织政治核心作用进一步发挥，依靠党员骨干促发展的方针进一步落实，有效地促进了企业改革发展和稳定。社区党组织以争创“社区党建工作示范点”为载体，组织党员在社区开展各种服务，全面推进社区党建、精神文明、社区环境等规范化建设。机关党组织以推动作风转变和增强服务意识为中心，积极开展“机关服务提速增效”大讨论、“三比一创”及争创“五型机关党支部”活动，树立了党政机关的良好形象。 4、培养队伍强素质，党员干部科技素质能力进一步提升。在领导干部培训方面，围绕“五年总量翻番，八年全面小康”目标，在加强领导干部政治理论培训的同时，把加强领导干部业务知识和实际能力的培训摆上更加突出的位置，实施了培养锻炼经济型领导人才的“222工程”，先后选派21名干部到上海郊区挂职，抽调20名干部到开发区参与招商，选拔 26名优秀年轻干部到企业任职锻炼，领导干部执政能力有了明显的提高。在一般党员干部培训方面，强化党员日常教育工作，严格坚持“党员活动日”制度，通过培训资源的整合，充分发挥市委党校、基层党校在干部培训中的主阵地作用，采取举办专题研讨班、短训班、专业讲座等灵活多样的方式进行培训，提高了党员干部科技素质、工作水平和综合能力。在探索党员分类指导模式方面