以“我是”写一首诗.docVIP

以“我是”写一首诗 理解自我：以“我是”写一首诗 我是一朵白白的轻轻的云 （你所具有的两个特别的品质） 我好奇为什么我不是彩色的 （你好奇的某件事情） 我听见地面有人在呼唤我 （一种想象的声音） 我看见小孩子们在我身上奔跑 (一种想象的景象) (一个实在的愿望) 我是一… 用茫茫的夜色作墨 用疮痍的土地作纸 在鸦片战争的硝烟之后 是谁？ 写下的两个字--中国 让人读得昏暗读得疲惫 更让人读得心痛读得悲愤 那萎缩在清末史书里的 消瘦的中国啊 那跪倒在《南京条约》里的 软弱的中国啊 那一天，无数的青年 走上了街头 面对淋漓… 实务·案例 Practice 后来居上的“大润发” ■ 文／秦永菊 零售连锁企业大润发是台湾润 泰集团投资创办的。从 1998 年 7 月 在上海开设第一家百货店到 2009 年 底，大润发已经在中国内地开办了 115 家门店，员工总数超过 10 万… 理解自我：以“我是”写一首诗 我是一朵白白的轻轻的云 （你所具有的两个特别的品质） 我好奇为什么我不是彩色的 （你好奇的某件事情） 我听见地面有人在呼唤我 （一种想象的声音） 我看见小孩子们在我身上奔跑 (一种想象的景象) (一个实在的愿望) 我是一朵白白的轻轻的云 （重复本诗第一行） 我假装我可以肆意的奔跑 （实际上你假装做的事情） （一种想象的感觉） 我触到风姑娘的翅膀 (一种想象的触觉) 我担心我会停止奔跑的脚步 （实在令你烦心的事情） 我哭泣渐渐被吹散的身体 （令你非常悲伤的事情） （重复本诗第一行） 我明白我的身体终究会被吹散 （你知道是真实的事情） 我说我不怕 (你相信的事情) 我梦想有一天我会变成七彩云 （你实际上梦想的事情） 我试图看到世界所有的美景 （你真正想努力去做的事情） 我希望我的梦想能实现 （我真正希望的事情） 我是一朵白白的轻轻的云 （重复本诗第一行） 理解自我：以“我是”写一首诗 我是一朵白白的轻轻的云 （你所具有的两个特别的品质） 我好奇为什么我不是彩色的 （你好奇的某件事情） 我听见地面有人在呼唤我 （一种想象的声音） 我看见小孩子们在我身上奔跑 (一种想象的景象) (一个实在的愿望) 我是一… 理解自我：以“我是”写一首诗 我是一朵白白的轻轻的云 （你所具有的两个特别的品质） 我好奇为什么我不是彩色的 （你好奇的某件事情） 我听见地面有人在呼唤我 （一种想象的声音） 我看见小孩子们在我身上奔跑 (一种想象的景象) (一个实在的愿望) 我是一… 理解自我：以“我是”写一首诗 我是一朵白白的轻轻的云 （你所具有的两个特别的品质） 我好奇为什么我不是彩色的 （你好奇的某件事情） 我听见地面有人在呼唤我 （一种想象的声音） 我看见小孩子们在我身上奔跑 (一种想象的景象) (一个实在的愿望) 我是一… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部