岚矿2016年安全工作计划(初稿)解析.doc

岚县矿业公司2016年安全工作计划 （征求意见稿） 一、指导思想 以落实“一高两严”、“知责履责”为核心，细化分解逐级安全生产责任，加大人员行为过程管控，提高标准执行率；以安全专项整治、隐患排查为重点，强化专业安全管理；以推标工作为入手点，以危险辨识、安全培训、岗位练兵、安全评价为重点，夯实基础管理，推动“0123”安全管控模式的阶段提升，不断提升综合安全管控能力。 二、工作目标 （一）矿部目标： 1、轻伤及以上伤害事故为零（含外协）； 2、公共安全事故、急性职业病事故、地质灾害事故为零； （二）主要专业科室目标： 1、安全管理科：百万工时损失工作日小于50；厂区重大交通事故、重大火灾事故、重大环境污染事故为零；操作室噪声和放射线合格率达100%，粉尘和噪声作业点合格率达100%；放射源100%安全运行；岗位达标、星级班组、标准化作业区和企业标准化建设达年度预算指标；外协安全监管、职业卫生、交通安全、消防安全、安全评价指标达年度预算指标。 2、生产科：重大生产事故为零；现有除尘设施、环保设施运行率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。 3、工艺质量科：重大民爆事故为零；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。 4、地测科：矿山地质灾害事故为零；采空区、排土场、边坡、尾矿库等关键技术参数监测合规率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。 5、机动科：重大设备事故为零，检维修轻伤及以上事故为零；重大能源失控事故为零，特种设备检测检验率100%，矿山危险性较大设备设施检测检验率100%，A类仪表检测率100%；职业病危害因素超标点治理完成率100%，现有除尘设施、环保设施完好率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。 6、基建科：重大工程事故为零，厂区地质灾害事故为零；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。 7、企划科：归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。 8、劳资人事科：安全负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员持证率100%；安全培训计划完成率100%；接触职业危害人员体检率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。 各专业科室或专项整治工作组要围绕上述目标，编制专业安全工作计划，认真组织实施，安全生产专项整治隐患治理率达100%。 三、重点工作及要求： （一）真正将依法治安工作落到实处 1、推进依法治安。修订完善生产法律法规，做好法规、标准、转化、贯彻落实工作，全面防范法律风险生产法律法规国家企业安全生产责任体系五落实五到位规定要求，岗位 （二）加强人员行为过程管控，严格执行“两严”要求 1、完善作业人员行为规范，提高职工操作技能。 开展行为观察与沟通。作业区根据可能的事故模式和人员行为特点，明确各岗位实质性、一般性违章、岗位安全“红线”等禁止或限制性行为。岗位红线、实质性违章范例完善工作于2月底前完成，并让每位职工熟记于心。 强化高风险作业行为控制。作业区要加强对有限空间作业、检修作业、“手指口述”、“标准化操作演示法”、“模拟事故应急处理”、“虚惊事件挖掘”、“跟踪检查法”、“反面教育法”等方法，组织开展练兵，持续提升职工技能。岗位练兵“练”的结果要与每位职工的工资收入挂钩，同时与相关管理人员的管理绩效挂钩。 2、严格落实人员行为控制体系。 按照分层分级管理的原则，作业区是反违章工作的实施主体，要强化作业过程安全管理；班组是反违章工作的执行主体，要严格按照标准进行作业；职工是反违章的落实主体，要做到个人无违章、岗位无隐患。矿级、部级管理人员要强化逐级管理人员上岗安全检查工作的管理，如：开展管理人员上岗检查定期述职、排队活动；提出管理人员上岗查违标逐级比例及权重要求；应用视频监控回放、分析职工作业过程的规范性；违章者现身说法等等。管理人员上岗检查结果要公示，要纳入安全绩效评价体系中，考评结果所占比重不得低于总绩效的40％。安全管理科于元月15日前重新修订下发“管理人员上岗安全检查管理要求”。 3、从严实施安全奖惩重大安全管控问题问责奖励认可识别因素、三防线、安全控制措施、网图等工作回头看标准化的思路，许可工作专业危险辨识、系统性危险辨识为重点，系统地开展危险再辨识、风险再评估专项整治工作风险评估结果，评定完善档案重大危险源管控标准和要求。 3、交通安全管理工作。各部按照属地管理的原则管理所辖区域的交通安全工作。采矿部要对照采场道路设计标准和道路运输规范及要求，对道路质量、警示标识、运矿车辆、民爆物品运输车辆、十