《弘扬复命精神.docVIP

弘扬复命精神 构建和谐企业“复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式……”具有复命精神的企业作风不再是老总去找下属讨结果，而是下属主动来复命；不再是下属做完才知道，而是下属在限定的时间点来复命；不再是下属带着问题来找你要答案，而是下属带着他的解决方案来复命。复命精神能够解决的问题：有命必：只要事情布置下去，就必须复命，必须给我一结果；限时复命：有时间限制，在规定的时间内复命，必须在规定的时间内给我一个结果；结果第一：一件事不能无限制的拖延和没有结果，人人对结果负责。复命，打造以结果为导向的负责任的员工！复命，建设以结果为导向的对结果负责的团队！ 复命，提升企业执行到位、落实到底的强大竞争力！ 复命，让员工把能力发挥到最佳状态，发挥最大潜力直到完成复命，让企业制定的目标逐步实现和超越。弘扬复命精神构建和谐……除此之外，没有任何捷径可走。 因此，作为一名员工，要想让自己的职业常青，就必须学会认真，养成一丝不苟的工作习惯。世界到处都是散漫不负责的人，只有具备认真精神的人才会受到领导的赏识。 做一个落实型的员工，要把每一项工作都当成事业去做。 把每一项工作都当成事业去做，要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作，以畏惧之心担心工作出错。 早在两千多年前，荀子就说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”也就是说，对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致失业失败的关键。 对工作怀有敬畏，就要保持对本职工作的信念，并追求岗位的社会价值。 随着社会生产力不断发展，社会分工越来越细，职业也越来越具有多样性。职业虽然多样，却没有高低贵贱之分。因此对工作怀有敬畏的根本，就是员工要保持对本职工作的信念，并追求岗位的社会价值，坚信自己所从事的工作是最有意义的，最有价值的。不管这一职位属于哪一级，不管这一岗位归谁管，不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。只有这样，才能尽心尽力地做好本职工作。 总之，工作本身没有贵贱之分，但是对工作的态度却有好坏之别。所有正当合法的工作都是值得尊敬的，只要你诚实劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道追求高薪，却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己，还是对组织，都是没有价值的。 做一个落实型的员工，要对任何工作追求精益求精 复命精神一旦在我们的心中有了烙印，就会指引我们对工作全力以赴，追求细致与完美。 相反，若我们身上毫无复命精神存在，那么在实际工作中多半会采取敷衍了事的不认真的态度。 因此，精益求精的态度是复命精神的品质的衍生物，没有复命精神就会失去重视细节、精益求精的动力。 春秋时期的道家鼻祖老子说过：“天下大事必做于细，天下难事必成于易。”因此，对待工作中的每一件小事、每一个细节，我们都要有追求精益求精的态度。 许多员工对工作持有“适可而止”的态度，凡事浅尝辄止，缺乏精益求精的精神。如果我们如此糊弄工作，会有怎样的结果呢？ 这里有一组数据，可以让在质量方面“适可而止”的人大吃一惊。 如果99.9%就算够好了的话，那么，在美国： 每年会有11.45万双不成对的鞋被船运走； 每年会有20077份文件被美国国家税务局弄丢； 每年会有2万个处方被误开； 每天会有12个新生儿被错交到其他婴儿的父母手中； 每小时会有18322份邮件投递错误； 99.9%的合格率尚且如此让人触目惊心，而对很多人来说，根本还没有达到这一合格率。是不是到了该自我反省的时候了，我们的心中究竟还有几分认真，对工作还有几分严谨？ 应付了事的工作态度对组织所造成的危害，远远超过拒绝执行。如果员工拒绝执行，领导者会重新安排其他人员来替换他的工作。但员工如果接受了任务而应付了事，则会使领导者遭受蒙蔽，并最终使工作任务不能有效完成。 因此，我们要做一名落实型的员工，就必须做到以上几点。 只有这样，才能真正把复命精神落实到实处，才能让我们的组织蒸蒸日上、基于常青。 四小时复命：有命必复 有这样一个故事： 一家单位的领导和一个长期合作的供应商在电话里大声吵闹起来，领导气急，“砰”地挂了电话，当即写了封信，要秘书立刻传真过去。秘书接过去，见信里充满谩骂、羞辱之词。知道领导一定正在气头上，所以秘书犹犹豫豫，一边考虑这封信是不是要发，一边又忙开了。 一个星期过去了，单位又要进货了。把市场跑了个遍，那位领导才发现其他供货商所报的价格都比原来那个供货商所报的价高。可是一想到自己曾经在信里那样冲人家发火，怎么也不好意思开这个口。看着单位成本不断攀升、利润下降，