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浩淼 至郑浩淼的一封信 郑浩淼： 郑浩淼，你好！今天，其实我是想说：请你认真对待学习。在我的印象里，其实吧，你是个非常好的同学。你聪明，你善良。但是，自打上了五年级后，你变了，整个儿就像变了一个人似的，不像你了。特别是这个学期，你为何要这样做呢？老师对你那么好，可你在上课… 阅读《让儿子独立一回》，完成18－21题。（13分）让儿子独立一回凌鼎年儿子真是争气，以全县高考总分第三名的好成绩被上海某著 名大学录取。史工程师比当年自己考取大学还要高兴得多， 满脸的阳光，满脸的春色。望子成龙，是中国人的传统。这些年来，儿子他妈… 为进一步活跃校园文化，及时报道校园动态，宣传先进典型，扩大学校在社区的影响，更好地体现学生的主体精神，为学生的健康成长提供一个锻炼的平台，学校成立了“红领巾”学生小记者站。新的学期将在上学期的基础上，继续开展各项活动： 一、宣传发动，组建学生小记者… 郑浩淼： 　　郑浩淼，你好！今天，其实我是想说：请你认真对待学习。在我的印象里，其实吧，你是个非常好的同学。你聪明，你善良。但是，自打上了五年级后，你变了，整个儿就像变了一个人似的，不像你了。特别是这个学期，你为何要这样做呢？老师对你那么好，可你在上课时明明会啊，怎么老师叫你是你不读呢？你到底是怎么了？老师叫你起来，不是为了看你笑话呀。郑浩淼，端正学习态度吧。知道吗，老师叫你起来，是信任你啊。那么多同学举手，老师反而总叫你，那就是因为老师信任你，信你会读啊。所以，请你变回从前吧！ 　　学习不容漫不经心，但愿浩淼能够对待认真。( 书村网 ) 　　此致 　　敬礼 　　马昕琦 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;山东潍坊青州市云门回小五年级:马昕琦 郑浩淼： 郑浩淼，你好！今天，其实我是想说：请你认真对待学习。在我的印象里，其实吧，你是个非常好的同学。你聪明，你善良。但是，自打上了五年级后，你变了，整个儿就像变了一个人似的，不像你了。特别是这个学期，你为何要这样做呢？老师对你那么好，可你在上课… 郑浩淼： 郑浩淼，你好！今天，其实我是想说：请你认真对待学习。在我的印象里，其实吧，你是个非常好的同学。你聪明，你善良。但是，自打上了五年级后，你变了，整个儿就像变了一个人似的，不像你了。特别是这个学期，你为何要这样做呢？老师对你那么好，可你在上课… 郑浩淼： 郑浩淼，你好！今天，其实我是想说：请你认真对待学习。在我的印象里，其实吧，你是个非常好的同学。你聪明，你善良。但是，自打上了五年级后，你变了，整个儿就像变了一个人似的，不像你了。特别是这个学期，你为何要这样做呢？老师对你那么好，可你在上课… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后