《文化执法大队绩效工资考核分配办法.docVIP

文化执法大队绩效工资考核分配 为规范工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我实际，特制定本方案。 一、指导思想 按照省、有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率。 二、分配原则 （一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。 （三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。 三、实施范围 （一）实施范围 在编在岗、所有财政拨款的工作人员。 四、绩效工资的构成和发放方法 　　单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每考核，考核结果一次性发放。 五、绩效工资考核内容及分配办法 　　绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩等方面，具体内容包括：对职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。 （一）基础性绩效工资 　基础性绩效工资按月全额发放。 （二）奖励性绩效工资 　　奖励性绩效工资实行百分制考核，由各单位进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩四个方面（具体考核标准参照附）。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。 　　考核加分：年度履职考核为优秀的加2分；本年度内获得县、州、省、国家级先进表彰的分别加1-分 六、奖励性绩效工资的收取及分配方法 （一）收取 每人每月从财政核拨的奖励性绩效工资中按照30%的比例收取。由单位财务人员负责收取。 （二）分配方法 1、奖励性绩效工资的考核发放 各单位每年年底对全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩及考核加分标准进行考核打分，取其平均值作为该职工年度奖励性绩效工资考核分值，用其收取的奖励性绩效工资总额乘以考核分值的百分比给予兑现奖励性绩效工资。考核最高分值不超过100分。（如某职工年度扣取的绩效工资总额为1000元，其该年度奖励性绩效工资考核分值为92分，则应兑现奖励性绩效工资金额为1000×0.92=920元）。 2、有下列情况之一的人员，不得享受当年奖励性绩效工资。 （1）因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的； （2）在工作中有3次以上不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果的； （3）被解除聘用合同的； （4）借调到工作的人员，原单位不予兑现奖励性绩效工资； （5）年度履职考核为不合格或未参加考核的； （6）一年内无故旷工累计5个（含5个）工作日以上、事假累计超过30天（含30天）以上或病假超过3个月的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处）。 扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额以及各单位开展创收部分资金，由各单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。 七、组织领导与监督 （一）单位实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果要进行公示，公示期限不得少于7天，并告知可在规定的时限内提出复核。考核结果公示期满后，干部职工无异议，报送备案并按考核结果兑现奖励性绩效工资。 八、相关政策和纪律要求 （一）在实施绩效工资的同时,对本系统内事业单位离退休人员发放生活补贴。绩效工资不作为计发离退休费的基数。退休人员发放生活补贴后，除按国家规定政策的津贴补贴外，其他津贴补贴项目一律归并。 （二）本系统内各事业单位中按照国家规定执行见习工资待遇的人员,其基础性绩效工资分别按照转正定级后拟聘的岗位最低标准执行；奖励性绩效工资由单位在核定的奖励性绩效工资额度内根据实际情况确定 （三）实施绩效工资后，单位只能执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配，不得在绩效工资之外自行发放任何津贴补贴和奖金。 （四）各单位考核工作单位要明确专人负责，考核领导小组成员必须严格执行考核规定和程序，实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将依照相关法律法规从严处理。 （五）各单位要制定工作预案，及时研究和妥善处理实施绩效工资考核分配中出现的各种问题