- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
进气压力传感器电路图 进气压力传感器工作原理
进气压力传感器工作原理进气压力传感器又名歧管压力传感器;无论哪种命名法都是一个工作原理,其信号同空气 流量计信号一样, 也是电喷车中最重要的传感器之一, 有很多电喷车发动机不用空气流量计 而用歧管压力传感器, 它和曲轴位置传感器一起决定着发动机工作的…
福建师范大学协和学院教师考核及聘任办法(暂行) 为全面客观地考核学院教师(含教辅人员,以下同)履行岗位职责情况,正确评价我院教师的德才表现和工作实绩,科学、客观、公正地做好教师聘任及奖惩工作,调动广大教师的积极性、主动性和创造性,切实加强学院教师队伍…
南京事业单位招聘:2015无锡锡东新城商务区城市管理局招聘9人公告 因工作需要,经无锡锡东新城商务区管委会同意,面向社会公开招聘城管队员4名、特勤队员4名、运管队员1名。现将相关事项公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,…
进气压力传感器工作原理
进气压力传感器又名歧管压力传感器;无论哪种命名法都是一个工作原理,其信号同空气 流量计信号一样, 也是电喷车中最重要的传感器之一, 有很多电喷车发动机不用空气流量计 而用歧管压力传感器, 它和曲轴位置传感器一起决定着发动机工作的基本供油量。 发动机工 作是, 歧管压力传感器测量进气歧管内的绝对压力和环境大气压之间的差值, 使其转变为电 压信号。 电脑板根据这个信号计算出精确的进气量, 进而使喷油嘴输出一定宽度的喷油脉冲 信号,使混合气浓度为最佳空燃比。 歧管压力传感器的供电为 5V 电源,由电脑板提供。传感器信号电压在真空管没有真空度 静止状态时,车型不同一般为 3.8—4.8V,发动机启动着火后,在真空吸力的作用下,传感 器信号电压下降,随着发动机转速变化,信号电压在 1.5—4.8V 之间变化。电脑板测试检修 时,这个信号必须接入,大多数车型在启动状态这个信号不起作用,正常着火后它才工作。 , 如果电脑板损坏按固定模式喷油点火, 这个信号也不会工作。 有个别车型歧管压力传感器信 号还和怠速阀、EGR 阀有关联,调整信号电压的高低,怠速阀动作,EGR 阀有开关的变化。
进气压力传感器工作原理进气压力传感器又名歧管压力传感器;无论哪种命名法都是一个工作原理,其信号同空气 流量计信号一样, 也是电喷车中最重要的传感器之一, 有很多电喷车发动机不用空气流量计 而用歧管压力传感器, 它和曲轴位置传感器一起决定着发动机工作的…
进气压力传感器工作原理进气压力传感器又名歧管压力传感器;无论哪种命名法都是一个工作原理,其信号同空气 流量计信号一样, 也是电喷车中最重要的传感器之一, 有很多电喷车发动机不用空气流量计 而用歧管压力传感器, 它和曲轴位置传感器一起决定着发动机工作的…
进气压力传感器工作原理进气压力传感器又名歧管压力传感器;无论哪种命名法都是一个工作原理,其信号同空气 流量计信号一样, 也是电喷车中最重要的传感器之一, 有很多电喷车发动机不用空气流量计 而用歧管压力传感器, 它和曲轴位置传感器一起决定着发动机工作的…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组
您可能关注的文档
最近下载
- 宫颈癌护理查房.pptx VIP
- 新人教版8年级上册物理全册教学课件(2024年秋季新版教材).pptx
- 雅马哈电子琴PSR-E233音色中英对照 (2).xls VIP
- 交通工程工程施工信号灯、标线及标牌工程施工方案.docx VIP
- 安全标志全套GB2894-2008中文.doc VIP
- 2025年秋统编版语文三年级上册全册教学课件(课标版).pptx
- 一种银镀层用水性防变色封闭剂、防变色膜及其制备方法.pdf VIP
- REFLUX819调压器产品样本.pdf VIP
- 《电力设备典型消防规程》(DL5027—2022).doc VIP
- 中职《税费核算与智能申报》课件 学习情境3 城市维护建设税及教育费附加核算与智能申报.pptx
文档评论(0)