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齿轮分度圆计算公式 齿轮分度圆
齿轮分度圆,节圆和基圆 2. 分度圆与节圆 分度圆是指单个齿轮上具有标准模数和标准压力角的圆。在设计齿轮时,只要确定了齿数和模数,这个齿轮的分度圆半径就确定下来了,即 。在加工、安装、传动时,分度圆都不会改变。 节圆是一对齿轮在啮合传动时两个相切作纯…
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齿轮分度圆,节圆和基圆
2. 分度圆与节圆 分度圆是指单个齿轮上具有标准模数和标准压力角的圆。在设计齿轮时,只要确定了齿数和模数,这个齿轮的分度圆半径就确定下来了,即 。在加工、安装、传动时,分度圆都不会改变。
节圆是一对齿轮在啮合传动时两个相切作纯滚动的圆。单个齿轮没有节圆。由于一对渐开线齿轮啮合传动时在节点C处具有大小相等方向相同的线速度,故两轮节圆半径分别为:
,
根据渐开线方程式它们的大小分别为,。 一般情况下,节圆半径与分度圆半
径不相等,节圆与分度圆不相重合。只有当啮合角α’等于渐开线齿廓在分度圆处的压力角α时,两个节圆半径才分别与两个齿轮的分度圆半径相等,两个节圆才分别与两个齿轮的分度圆重合。这种情况只有在该对齿轮的实际中心距等于标准中心距时才会出现。 “分度圆”是齿轮横截面上的一个假想的圆,在分度圆上齿轮的弧齿厚和齿槽宽是相等的,都等于3.142*m /2 .每一个齿轮都有“分度圆”。
“节圆”就不同,对单个齿轮而言根本没有这个概念,它只存在于一对相互啮合的齿轮上,节圆的大小相当于一对相互接触、只滚不滑的摩擦轮的直径。
分度圆:就是根据齿数分度的那个圆。分出的每一等分被 π 除所得的商就是端面模数,它的直径是端面模数与齿数的乘积。对于直齿圆柱齿轮端面模数与法面模数相等,这时的分度圆直径与节圆的直径相等。
基圆:就是生成渐开线的那个圆。就是把一根线缠在基圆上,将这根线逐渐拉开,其端点的轨迹形成该基圆的渐开线。
齿轮分度圆,节圆和基圆 2. 分度圆与节圆 分度圆是指单个齿轮上具有标准模数和标准压力角的圆。在设计齿轮时,只要确定了齿数和模数,这个齿轮的分度圆半径就确定下来了,即 。在加工、安装、传动时,分度圆都不会改变。 节圆是一对齿轮在啮合传动时两个相切作纯…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1
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