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基于劳动法调整对象再认识与劳动法学科重构研究 基于劳动法调整对象再认识与劳动法学科重构研究 由于劳动法是用于调整劳动关系的相关法律法规，主要包括社会劳动关系、集体劳动关系、个别劳动关系三个方面，而在社会不断发展的情况下，通常所指的劳动法主要进行调整的是比较广义的劳动关系，是当前社会结构的最主要构成部分。因此，对劳动法调整对象进行再认识，对劳动关系和劳动法学科重构有比较全面的了解，才能更好的维护不同形式的劳动群体的切身利益，最终促进社会和谐、健康发展。 　　一、劳动法调整对象的主要内容 　　目前，劳动法的调整对象主要是劳动关系，而根据相关研究和理论知识可知，我们通常所指的劳动关系是劳动法所规定的劳动关系，即现代化建设中受到劳动法律所保护的、具有一定特殊性的社会关系。根据劳动关系的相关研究可知，其主要有广义和狭义两方面的理解，其中，狭义的劳动关系指的是个别劳动关系，即劳动者个人和雇主之间通过签订劳动合同而形成的关系，也被称作雇佣关系。与其相比，广义的劳动关系主本文由论文联盟http://收集整理要指的是劳动者和劳动力使用者、相关组织共同形成的社会经济关系，也被称作产业关系，即在生产关系中形成的与劳动直接相关的社会关系，也可以说是整个社会关系中与劳动过程有着直接关系的社会关系。因此，广义上说的劳动关系只要是指集体劳动关系、个别劳动关系、社会劳动关系三个方面。在劳动法的相关研究中，如果没有特别的规定和预警的，一般都将劳动关系看作是通用概念。 　　通常情况下，劳动关系和劳动过程有着直接联系，并且劳动关系是在劳动的过程中自然形成的，因此，劳动过程的实现是劳动关系的直接目的。目前，劳动关系的主要组成结构是劳动者、劳动力使用者，而与劳动关系相关的社会组织协调者主要有雇主组织、工会组织、政府等，他们也是劳动关系不可缺少的一部分，对于促进社会不断发展有着重要影响。在社会不断发展的过程中，政府的直接介入，使得劳动关系所在的社会关系具备一定政治因素，而劳动关系作为社会生产过程中劳动者和生产资料相结合的主要形式，必须通过人与人之间的关系来体现人和物之间的联系，才能真正将劳动者和生产资料相结合的问题解决。根据个别劳动关系的相关研究可知，劳动者将自己的劳动力过渡给雇主的时候，雇主是通过支付劳动报酬的方式来获得劳动力，而连接雇主和劳动者之间的最主要因素是工资。因此，雇主是采用工资的形式来雇佣劳动者的，劳动者则是在获取工资的前提下与用人单位签订劳动合同的，所以，劳动关注的本质是一定经济利益关系。 　　总的来说，劳动法调整的劳动关系主要包括如下几个方面：一是，劳动法调整的对象是劳动关系，其是以雇佣关系为重要基础的社会经济关系。因此，作为雇佣关系的个别劳动关系，是在劳动者受雇于劳动力使用者以后才有的。二是，劳动关系作为劳动法的调整对象，是通过给付劳动形成的职业化的劳动关系。因此，给付劳动可以看作是一种债的标的，致使劳动关系具备了一定的债务关系性质，所以给付劳动是一种有偿劳动，具有一定职业化特性，而劳动关系也可以被看作是职业关系。三是，劳动法的调整对象是劳动关系，通常是通过合同的形式形成的，即契约关系、权利义务关系。一般情况下，合同关系可以分为集体合同关系、合同关系、三方协议关系三种类型，而劳动法的主要作用是在严格按照国家劳动标准执行的情况下，合理建立合同关系和确认劳动关系双方的权利义务，从而发挥监督合同有效实施的重要作用。 　　二、劳动法调整对象的主要结构和特征 　　根据我国劳动法的实施情况可知，劳动法调整的劳动关系主要是由集体劳动关系、个别劳动关系、社会劳动关系共同构成的社会系统，而劳动法调整对象的主要结构和特征主要有如下几个方面： 　　个别劳动关系方面 　　通过劳动者和雇主建立的劳动关系，一般被人们看作是个别劳动关系，也被看作是狭义的劳动关系，而个别劳动关系的法律形式则是通过劳动合同来体现的。根据我国民法的相关内容来看，个别劳动关系是通过公平合理的劳动力买卖合同形成的，买卖双方具有双务有偿关系，其中，劳动者有着提供劳动力的义务，雇主有着支付工资的义务，而缔结劳动合同的劳动条件，如休息休假、劳动环境和工资待遇等，是劳动者和雇主双方共同协商确定的。对当前社会各行业采用的劳动法进行分析发现，上述个别劳动关系看似是平等的，但在很多情况下都有着不平等的特征。受到资本方面的影响和限制，劳动力市场中的劳动者为了获得有效的工作机会，必须接受雇主提出的一些条件，如工时、工资等，因此，个别劳动关系具备的最明显的特点是从属性。 　　集体劳动关系方面 　　通常情况下，集体劳动关系也被看作是团体劳动关系，一般是指劳动者集体或者是团体的一方，如工会，与雇主或雇主组织，对劳动标准、劳动条件、劳资事务等进行具体协商而形成的社会关系。目前，比较常见的集体劳动关系有集体争议关系、