五求职面试技巧.pptVIP

第六讲 求职面试的技巧 （一）面试的基本形式 (二) 面试的内容 (三) 面试前要作哪些准备工作？ （四）面试时如何把握言谈举止？ （五）面试的一般技巧及关键有哪些？ （一）面试的基本形式 1、单对单面试 2、多对单面试 3、集体面试 单对单面试 这是最普遍的面试形式， 可让双方深入了解，直接地交换意见。 面试官可能是人事部经理或者是你所申请职位的部门经理， 前者所提出的问题多会涉及你对该公司的认识程度，而后者则多集中测试你的办事能力。应留意面试官的反应而随机应变。 多对单面试 两位或以上的面试官组成面试团，轮流向你发问。 多会出现在大型机构的初级或中级管理层。 每次答问题时要望着发问者；找出面试主考官，尽量引起他的注意及博取好感，但回答问题时也要表现得一视同仁。 集体面试 面试官为了节省时间及有效率地一次过评估较多应试者， 指定特定的题目作自由讨论 宜：有礼貌，细心聆听别人的意见，态度主动，争取担任调停纠纷的角色，多举例证，有条理地解释立场。 忌：过分沉默，被动，反应迟缓，垄断发言，过分自信。 (二)面试的内容 求职面试的内容根据面试的组织形成和企业工作性质的不同而有很大的不同。 一般包含的基本内容 专业技术能力（通常通过学业成绩和工作经历表现出来）、个人特点（如人际关系以及个人潜力、求职意向）。 （1）专业技术能力。 缺乏足够的工作经历时，一个人的学业成绩，成为用人单位重要的参考资料，主考人员努力发现与学业成绩相关的潜在因素。 包括实际操作技能和工作业务知识；逻辑思维能力；分析综合能力；进取意识；记忆力；观察力；创造力；计算能力；独创见解能力等 （2）个人素质。 在面试期间可以考察求职者的 口头表达能力； 反映能力； 进取意识； 知识面； 性格； 自学能力； 兴趣爱好； （3）人际关系能力。 面试在某种程度上可以观察出求职者的人际关系能力。 主考人员通过询问一些有关求职者在某些其他情况下如何处理人际关系问题，来了解求职者的团结合作意识、协调能力、纪律性、思想境界。 （4）求职意向的询问。 求职者的职业目标可以帮助主考人员确定其志向是否现实，从中掌握求职者的动机，求实精神（包括诚实精神、工作责任感等） 如果一个刚毕业的大学生希望在6个月内成为企业的高级经理，那么他很快就会失望，因为这之间的差距实在太大了。 (三)面试前要作哪些准备工作？ 面试前的心理准备 面试前的物质准备 面试前的心理准备 面试是一次主、客体相碰撞的过程, 你将面对未曾经历的情况 ,未曾相识的人，未曾接触的问题。 所有这些都会给人以压力, 让人感到不安、紧张、焦虑甚至恐慌。这些不良的情绪状态会妨碍一个人正常能力的发挥, 不能充分、从容地表现自己的实力。 因此, 做好心理准备, 强化优良的心理品质，消除不良情绪, 是面试成功的必要保证。 （1）克服自卑心理, 树立必胜信心。 （2）克服侥幸心理, 做到有备无患。 （3）克服恐惧心理, 强化自我意识。 （1）克服自卑心理, 树立必胜信心。 自卑心理是一种过低的自我评价, 是缺乏获胜勇气和信心的表现。 每一个应试者都要注意避免这种病态心理的影响, 实事求是地看待自己的缺点与优点。 一个求职者只有坚信自己有实力胜任这项工作, 才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度,才能赢得信任和支持。 （2）克服侥幸心理, 做到有备无患。 “智者千虑, 必有一失”,谁也不能保证自己肯定能成功。 麻痹大意, 对面试漫不经心, 最终为此付出代价, 自尝苦果。 对于每一个参加面试的人来说, 都应该对自己的能力、水平，做一个正确的分析, 然后根据分析的结果强化自己的优点, 弥补自己的不足, 力争做到有备无患,万无一失。 （3）克服恐惧心理, 强化自我意识。 面试的成功与否往往决定着应试者的命运。这是一场严峻的考验, 沉闷压抑的竞争氛围会使应试者感到焦虑与恐惧。 要克服恐惧心理, 必须强化自我意识 ； 不能过分关注面试的结果 ，抱着只要尽到自己的最大力量 ，无怨无悔的态度 以十分努力一分胜利的思想去争取面试的成功 面试前的物质准备 古人云：“知己知彼,百战不殆”。 求职如同打仗, 要想成功, 必须对用人单位的情况和自身条件有一个明确的认识, 及时制定适合自己的合理有效的措施和策略。 （1）详尽了解不同类型的单位 （2）备好应带的资料, 以供临考前查阅。 （3） 保证良好的竞技状态。 （4)）注意仪表。 （1）详尽了解不同类型的单位 由于行业特点的不同, 地域环境的不同，文化背景的不同, 自然会形成不同的用人观念, 而这些观念在很大程度上影响着他们招聘人才的“胃口”。 因此, 求职者首先要收集用人单位的有关信息 ：地点、环境、人员构成、生活待遇、使用意图、联系电话 录