(干部考评系统软件及干部民主测评的方法介绍.docVIP

干部考评系统软件及干部民主测评的方法介绍 干部考评及民主测评的意义 　　为进一步加大对干部的民主管理力度，使干部评议工作更加规范化、科学化，客观、公正、实际地反映每位干部的工作实绩和履职情况，进而激励全体干部奋发进取，努力工作，不断提高工作效率和工作质量，为企业建设和发展提供组织保证，特修订本细则－－中层干部民主测评实施方法。 干部考评及干部民主测评的方法 　　民主测评是干部年度综合考评实施的重要手段之一。为了使测评结果客观、公正、实际地反映每位干部的工作实绩和履职情况，民主测评将分为本支部职工测评、职工代表测评、中层干部互评、厂级领导干部测评四个步骤进行。 　　１、民主测评四个步骤权重分别为：本支部职工测评占25%，职工代表测评占25%，中层干部互评占10%，厂级领导干部测评占40%。 　　２、本支部测评前要进行个人述职（任职不满半年不进行个人述职），人数不少于支部职工总数的80%。考核组成员要参加各单位的个人述职大会。 干部考评及民主测评的内容： 　　民主测评中层干部从思想政治素质、组织领导能力、爱岗敬业作风、履职表现实绩、廉洁自律形象五个方面进行。每一方面划分为A、B、C、D四个等级。 干部考评及干部民主测评结果的计算方法： 　　每次测评思想政治素质、组织领导能力、爱岗敬业作风、履职表现实绩、廉洁自律形象五个方面，计算公式为(100∑A+80∑B+60∑C+30∑D)/∑(A+B+C+D)，将得分加权平均后得出本人的最后得分。 干部考评及干部民主测评结果应用： 　　对照结果，按照干部管理权限，由厂党委会、党政联席会研究决定对干部的奖惩任免，并实行末位管理制。　　 　　根据民主测评结果，最后得分排名后五位者列入末位管理，最后一名给予黄牌警告。连续二年列入末位管理者，给予黄牌警告。连续二年黄牌警告，实行诫勉谈话、调整岗位。连续二年诫勉谈话，实行末位淘汰，是正职的降为副职，是副职的免去现任职务。被淘汰的干部不再保留原待遇。 干部考评及中层干部民主评议测评的标准 思想政治素质：坚持勤奋学习，不断提高自己的思想政治觉悟，立场坚定、旗帜鲜明地和党中央保持一致。自觉地贯彻执行党的路线、方针和政策，模范地遵守国家的法律法规。 组织领导能力：具有较强的组织能力，能够应对和处置突发事件，胜任本职岗位的职责要求，恪尽职守地带领本单位职工努力完成党委、厂部赋予的各项生产、工作任务。 爱岗敬业作风：工作中能够密切联系群众，身先士卒，率先垂范，时时、事事、处处发挥模范示范作用。 履职表现实绩：本人、本单位工作上未发生重大人为的责任事故，年度工作成绩突出，得到党委、厂部的表扬或奖励，受到职工的赞誉和好评。 廉洁自律形象：模范地遵守党纪党规，能够用领导干部的标准规范自己的言行，做到自警、自励，严格要求。 干部考评及民主测评软件的使用方法： 　　通过对多家公司的软件审核、比较最后专家团一致审核通过选用由南通环宇网络科技有公司开发的《干部民主测评系统软件高速扫描仪版》，此软件完全符合我方的需求。现对软件的使用做简单的说明： １、设置扫描仪参数 完全支持市面上大部分扫描仪驱动，并根据扫描仪参数进行一定的设置保存。 ２、基本信息维护 此栏目包括了测评项目的设置的维护，打分标准项目设置维护、得分比例设置等。 ３、被测评人信息管理 可通过EXCEL报表导入、或者手动添加修改删除来维护被测评人的基本信息：工号、所属部门、姓名等基本资料。 ４、测评卡创建 根据部门选择对应的被测评人选，并设置考评的测评项目及打标准，所属评议类型、权重选择等最终生成所需要的测评卡、支持多页排版功能。 ５、打印测评表 选择已经设置好的测评表名称，系统软件会自动生成WORD或EXCEL的测评表通过打印输出、油印、复印等方法复制测评表（对打印、复印无特殊要求、斜了，偏了都没关系）。 ６、测评表维护管理 对已建立的测评表可进行添加删除修改等功能。 ７、测评表读卡 首先设置几项默认的选项如未涂写默认放弃不计数、多涂的、读卡报错以及读卡速度等功能，然后就可以放入纸张通过扫描仪读卡识别。 ８、输出统计功能 确认全部读完卡后，就可以启用此功能，可以生成汇总报表，可以生成个人曲线报表，可以任意拉取多个人选进行互相比较各项得分。 软件使用过程如发现任何问题，请拨打该公司服务热线:0513 附标准干部民主测评表样： 中层干部民主评议测评表 时间：　　　年　　月　　日 请您在相应的栏内划“-”或涂满。示例：或。 页　码： 序号 党支部 姓名 思想政治素质 组织领导能力 爱岗敬业作风 履职表现实绩 廉洁自律形象 1 【A】 【B】 【C】