2015新人入职培训——人事beat1导论.ppt

* * 新员工入职培训 员工手册宣读 公司绩效制度 荣誉体系 入职、离职管理 试用期 入职 1.录指纹 2.上交所需材料（身份证、毕业证书复印件，1寸照片等） 3.填写《应聘职位申请表 》 4.签署《保密协议》《劳动合同》等协议 5.分配座位、Email和分机 6.领取办公用品、名片等 1.试用期满，本人填写《试用期转正申请表》 2.直接经理对其进行评估 3.人事部将鉴定表上报总经理 4.经总经理审批转正 入职、离职管理 简历 最终学校的毕业证书 体检报告 离职证明 身份证 1寸彩照3张 民生银行卡号 劳动手册和户口本（限本地提供） 入职资料 入职、离职管理 填写《离职申请表》和《员工工作移交汇签清单》 已办理社保的需要填写《退工手续备案表》 一个月后领取社保等转移关系 离职前 提前30天书面提出 和所属领导沟通 和人事经理沟通 离职中 离职后 考勤管理 工作时间：9:00-18:00 午餐时间：12:00-13:00 休息时间：10:00-10:15和15:00-15:15 考勤管理 项目 情况 处理办法 迟到 5分钟以内(含9:05) 允许 5分钟以外 50元/次累计扣薪 早退 0.5小时以上 记4小时旷工 考勤管理 事前确认 员工在上班时间外出办事必须提前申请并填写《外出申请单》，经直接主管同意，部门经理确认后，方能外出。 事后确认 外出办事当天无法赶回公司的，第二天经部门主管确认后，填写《未打卡说明单》，由人事部门确认后记录刷卡时间。 外出制度 假期管理 法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。 假期管理 假期 管理办法 带薪 休假 累计工作年限1年以上，不满10年者，带薪休假为5天 累计工作年限10年以上，不满20年者，带薪休假为10天 累计工作年限20年以上者，带薪休假为15天 婚假 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假 产假98天，晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有10天陪产假 丧假 酌情给予1-3天的丧假 病假 病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的50%计算。 不带薪 事假 无薪，可用年假抵偿 假期管理 3天以上长假需提前两周向部门负责人提交申请 填制请假单 附相关证明 本人 部门经理 总经理 人事部门 签字确认 审批通过 备案 存档 假期审批程序 薪酬政策 提成：每月10日 工资：每月15日 遇节假日顺延 民生银行借记卡，薪金将直接存入银行私人帐户 人资和财务对员工薪资保密 员工负有对其薪资保密的责任 发薪 时间 发放 方式 保险 类型 薪资 保密 社会保险 住房公积金 薪酬政策 日标准工资=基本工资/21.75 公司承担缴纳基数的28% 个人承担缴纳基数的19% 员工应缴个人所得税及园区社保保险部分从其薪资中代扣代缴 工资由基本工资和绩效奖励组成 午餐补贴15元/人/天 300元封顶 员工规范 女性：女性穿西服套裤（裙时，需要穿肉色的长统或连裤式丝袜，不准光腿或穿彩色丝袜、短袜。穿衬衫时，内衣与衬衫色彩要相近、相似；穿面料较为单薄的裙子时，应着衬裙。 男性：男性出席正式场合穿西装、制服，要坚持三色原则，即身上的颜色不能超过三种颜色或三种色系（皮鞋、皮带、皮包应为一个颜色或色系），不能穿尼龙丝袜和白色的袜子。 服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。 工作时要着正装，保持工服的干净和整洁。 西服的颜色最好以深色为主，如深蓝色、黑蓝色、藏青色，既符合职场的礼节，也足以应付各种场合的需要。 员工规范 员工规范 1、干净整洁 不宜过长，最短标准不得剔光头 前部头发不遮住自己的眉毛 侧部头发不盖住自己的耳朵 不能留过长、过厚的鬓角 后面的头发不超过衬衣领子的上部 2、面部修饰 剔须修面，保持清洁。 商务活动中会接触烟、酒等有刺激性气味食要保持口气清新。 员工规范 员工规范 递名片 1、名片应整齐干净地放在上衣口袋、西装内侧口袋或包里备用。 2、向对方递名片时应恭敬地用双手拿住名片的两边，并将名片正面朝上顺向对着对方。 3、递名片时，应报出自已的姓名，同时说些“请多关照”、“请多指教”之类的寒喧语。 接名片 1、当接取对方名片时，应停下手中工作，起身双手接过名片。 2、接过名片后，要看一遍对方职务、姓名等，遇到难认字，应事先询问。 3、把接过的名片保存好，放进名片盒或包里。 员工规范 一.接电话礼仪： 电话铃响3遍之前就应接听，6遍后就应道歉：“对不