(新民小学教师绩效工资分配方案.docVIP

新民小学教师绩效工资实施方案 为了充分调动全校教师教书育人的工作积极性，全面提高教师教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《〈景泰县义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》，结合我校小学教育实际，特制定本方案。 一、指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我校教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 本校在编在岗教师 三、绩效工资的构成和发放办法 绩效工资由基础工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性工资由财政局按月发放到个人工资账户。根据我县实际，奖励性绩效工资由县财政局按每人每月200分的标准下达到教育系统奖励性绩效工资专户上。根据我校教师承担的工作量、完成质量、教育教学效果以及其他综合表现，制定科学合理的绩效工资分配方案。 奖励性工资分上半年、下半年两次考核，每年8月份一次性发放上半年的奖励性绩效工资；每年2月份发放上年度下半年的奖励性绩效工资。 四、绩效工资发放领导小组 组? 长：杨志广 副组长：吴成娟 成? 员：魏琛邦 赵邦虎 何复勇 许家群 肖生美 马登萍 万国菊 司政莉 周振彩 五、奖励性绩效工资实施细则 （一）考勤：（占奖励性绩效工资的15%） 全月出满勤,不迟到，不早退者按满分计算，有下列情况者之一从考核分中扣除： A、迟到、早退1次扣0.1分。 B、旷工1天扣10分，旷课一节扣5分。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。 D、开会以及参加各种培训缺席1次扣0.3分，迟到1次扣0.1分。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。 E、事、病假每天扣0.3分，超过10天以上，扣10分。 （二）工作量（奖励性绩效工资的25%） 以学期授课总课时数 授课核定：语文、数学、英语、班会1课时/节，科学1课时/节，信息、写字、活动0.8课时/节，学前班其它0.8课时/节，音乐、体育、美术0.8课时/节，学前班语言、数学、拼音及其他班的品德、社会0.9课时/节。 分管工作折算课时数 教导主任每周2节，电教每周2节，少先队每周1节，总务、后勤每周2节，教研组每周1节，图书管理每周1节，财务管理每周1节，安全、卫生每周1节，校园文化、绿化每周1节，党务、法制每周1节，班主任每周2节，组织大型活动每次1-3节。 班主任工作：（每周二课时） 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。 1.黑板报缺一期，扣0.5课时。 2.班主任计划，总结不上交，一次扣1课时。 3.班主任不参加全校性集体活动、一次扣1课时。 4.班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣5课时。 5.凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣5课时。 6.班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时不在场，每缺一次扣0.5课时。 7.因工作需要加班加点，每天加1课时。 8.工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作,按前面的课程核定标准加课时数，不足减课时数，其计算标准为按每 学期初教师任课课时为标准。（因公除外） 教职工周人均工作量=学校各个岗位工作量总和÷教职工总数 教职工工作量=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×25分 （三）工作过程（占奖励性绩效工资的35%） 1.教学常规管理 按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作的为满分。有下列情形之一的，从教学常规考核总分中扣除。 （1）备课 a.没超前备课，发现一次扣0.2分。 b.没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣0.1分。 （2）上课 a.无教案进堂上课，扣0.5分。 b.无故缺课不在岗，扣0.5分。 c.上课未关闭或使用通讯设备，扣0.1分。 （3）作业 a.教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣0.1分。 b.没有督促学生及时更正错误的，一次扣0.1分。 （4）其他 不安时交各种计划、总结，一次扣0.5分。 2.教科研 积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假