(新泰煤矿绩效考核实施办法.docVIP

延川县新泰煤矿 绩效考核实施办法 为了适应集团公司的发展方向，促进我矿矿建工作走向标准化、制度化，真正体现按劳分配的原则，经矿委会研究商议，从2011年1月1日起，我矿将对全体职工实行绩效考核制，具体细则如下: 工资构成： 经矿委会商议决定，我矿工资构成为基本工资、绩效工资、入井补助、全勤奖和工龄工资五部分构成。 基本工资： 根据我矿组织机构，我矿各岗位基本工资如下： 副 科 长：1800元 组 长：1400元 技 术 员：1200元 特殊工种：1300元 库 管 员：1000元 文 员：1200元 管 理 员：1000元 检 身 员：1000元 发电机员（兼职）：300元 绩效工资： 根据我矿各部门职责的不同，各部门绩效工资内容分别如下： 技术组：根据我矿编制，生产技术组人员是指调度室、地测科、技术科、安全科、机电科、运输科、包队员等，该组人员绩效工资金额为500元，内容由生产任务、安全质量、考勤三部分组成。其中生产任务、质量安全占、出勤。 特殊工种：目前，我矿特殊工种主要是指安全员、瓦检员两类，隶属安全组，该组的绩效工资金额为500元，内容组成为生产任务、安全质量、出勤。 库管员：我矿库管员主要是材料库管员、火工品库管员两大类，该组的绩效工资金额为500元，内容为物资安全、账务、出勤。 管理员：我矿管理员主要是指职工食堂管理员其绩效工资金额为500元，考核内容为灶务管理、食材供应保管、出勤。 文员：我矿文员主要是指秘书，其绩效工资金额为300元，考核内容为出勤、文书、档案管理。 入井补助： 为了响应我矿的《领导带班下井制度》，根据我矿具体实情，现针对我矿入井人员，增设入井补贴。我矿享受入井补助的人员主要是技术员，每人每次补助金额为20元，月底按总入井次数结算。 全勤奖： 全勤奖是指当月无任何缺勤，可享受每月200元全勤奖励。 根据集团公司规定，我矿享受全勤奖的人员有技术组、行政办公组、特殊工种、库管员、管理员。（工勤岗除外） 工龄工资： 凡在我矿工作满一年者，即可享受每月100元的工龄工资，每增加一年，每月工资待遇中增加100元工龄工资。 我矿享受工龄工资的人员有技术组、行政办公组、特殊工种、库管员、管理员。（工勤岗、特聘人员除外） 绩效工资考核细则 第一项 横向考核 出勤（绩效工资的30%） 凡出勤满月者，即可领取全月基本工资。 全月无旷工、请假、迟到、早退现象，即可领取全勤奖。 凡出勤不满20天者，不予核算绩效工资，按实际出勤数计算基本工资。 我矿每月带薪假为3天，国家法定节假日除外。凡休假者，不予计算全勤奖。（工勤岗除外） 凡无故不到岗者，即为矿工，旷工者每旷工1天，扣除其当月3天的基本工资，不予核算绩效工资。旷工3天者，扣除其半月基本工资，不予计算绩效工资，并予以开除工职。 除国家法定与公司规定带薪休假日外，每请假1天，扣除其当月1天的基本工资并扣除其当月绩效工资出勤部分5元。 请假必须由本人填写请假条，交由主管领导审批后，递交综合办公室备案，如请假三天以上经主管领导审批，转呈矿长批准后，方可离岗，否则，视为矿工。 一般情况不允许电话请假和捎假，如有特殊情况不能归矿请假的，必须电话请示主管领导，并报综合办公室备案，回来后可补请假手续，无手续则视为矿工。 除公司或矿部委派外出办公人员，其余职工必须按时到岗，无故迟到10分钟，扣除其绩效工资出勤部分10元；无故迟到30分钟，扣除半天基本工资，不予核算全勤奖；迟到1小时者，视为矿工一天，按旷工处理，不予核算全勤奖。 经矿委会商议决定，凡未到下班时间而无故离岗者，视为早退。早退1次，扣除其半天的基本工资并扣除其绩效工资出勤部分10元，不予计算全勤奖。凡早退达到3次者，按旷工1天计算。 生产任务 我矿的生产任务是指根据矿部要求，各组所负责的井巷建设进度及采煤任务，具体考核细则如下（以二百元为底数）： 如到月底未能达到月初生产计划安排的进程，根据其所超（欠）米数的百分比进行奖罚。 各施工小组，必须严格按照矿委会月初所下达的生产任务安排本月的生产进度，每月月底，根据所负责工作面完成的的任务超欠百分比进行奖罚。 质量安全 架棚是否贴帮接底，刹紧背牢，如有一处督促不到位扣除该段负责人绩效工资5元； 棚梁是否两头贴帮，一处督促不到位扣除负责人绩效工资5元； 棚距是否布置合理，一处不合理扣除负责人绩效工资5元； 穿杆是否贴顶背实，一处督促不到位扣除负责人绩效工资5元； 支护材料不合格，包队负责人和相关技术员应及时纠正整改，如督促不到位或不及时，扣除负责人和相关技术员绩效工资5元； 架棚高宽如因监督不到位造成未按设计施工或不达标，扣除负责人绩效工资5元； 穿巷石渣全部充填压实，发现石渣出井影响煤炭质量，扣除负责人绩效工资5元； 如因监督不到位，