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2014年济宁市专业技术人员继续教育 1．单选题 1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 ?A. 竞争 2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 ?A. 特质法 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 ?C. 结果法 4．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 ?B. 及时性 5．正确完成工作的方式有 ?C. 多种 6．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法 7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 ?A. 行为法 8．绩效考核的方法有 ?B. 行为法 9．平衡记分卡的不足之处是 ?A. 实施难度大 10．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 ?B. 及时性 11．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 ?C. 政策相对稳定 12．360度绩效考评立意甚佳，表现在 ?A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 13．职业咨询活动包括 ?C. 职能转换 14．员工自我评估包括哪方面？ ?C. 能力 15．职业发展，应该怎样实施 ?A. 员工自我评估 16．绩效工资的实施条件，不对的是 ?D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 17．宽大化倾向这种现象产生的原因有 ?B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 18．绩效工资的缺点 ?A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 19．绩效工资的优点，不对的是 ?B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 20．绩效评价误差的方法错误的是 ?A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 21．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型 ?D. 直线制 22．下列不属于职能制组织结构缺点的是 ?D. 权力集中 23．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点 ?C. 模拟分权制 24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 ?D. 矩阵制 25．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 ?B. 直线制 26．下列哪项不是矩阵制结构的特征 ?D. 拥有一定的经营自主权 27．下列哪项不属于委员会结构的缺点 ?B. 集思广益 28．下列哪项是组织绩效的影响因素 ?A. 客户对组织的满意度 29．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是 ?C. 权力 30．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 ?D. 目标模糊 31．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 ?A. 绩效优秀和绩效普通 32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 ?C. 6个 33．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 ?B. 6种 34．工作协作关系包括哪两个部分 ?A. 对内和对外 35．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是 ?B. 编写工作说明书和工作规范 36．员工培训的目的是什么 ?B. 帮助员工弥补不足 37．对于岗位分析说明书，其中的误区是 ?A. 只重结果，不重过程 38．岗位说明书的核心内容是 ?C. 岗位职责描述和任职资格 39．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括 ?参考答案：A 40．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是 ?A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析， 41．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即 ?D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力 42．行政职业能力测验包括五大部分内容： ?B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 43．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： ?A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。 ?A. 社会 45．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。 ?D. 人格 46．能力的差异主要表现在以下三个方面类型 ?A. 差异水平差异表现早晚差异 47．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。 ?A. 气质 48．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。 ?C. 人格发展 49．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。 ?C. 人格适应 50．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。 ?A. 现实性焦虑 51．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素 ?C. 远大的目标 52．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论 ?D. 《大脑第一》 53．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求 ?B. 保持惯