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【龙江银行】招聘考试笔试面试资料 龙江银行股份有限公司（LONGJIANG?BANK?CORPORATION，简称“龙江银行”）是经中国银行业监督管理委员会于2009年11月27日批准，在重组原大庆市商业银行、齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行和七台河市城市信用社的基础上，引进黑龙江省大正投资集团、中粮集团、黑龙江交通发展公司、上海（上实）集团等国内一流的战略投资者，组建成立的股份制商业银行，总行设在哈尔滨市，下设13家分行，现有网点220个，截至2013年末，资产总额约1700亿元，是成立时的3.17倍；各项存款余额约1200亿元，是成立时的2.36倍；各项贷款余额约460亿元，是成立时的2.06倍，累计缴纳各项税费28亿元。 ? ??按照省委、省政府的战略部署，龙江银行确立了“面向农业产业、面向中小企业、面向地方经济”的市场定位和“差异化、特色化、社区化、专业化、精细化”的经营策略，以农业产业金融为重点，“城市吸储，反哺三农”，实现城乡联动，以城带乡，以工促农，合作共赢。 ? ??龙江银行依托黑龙江省丰富的农业资源，将金融和农业产业链相结合研发了农业供应链金融模式，惠及龙江大地千家万户，成为全国第一家农业供应链银行，构建特色化、专业化的小企业金融服务体系，创建IPC小微信贷模式，为小企业量身打造了通用型、特色型和区域型的“龙易贷”品牌系列产品20余款，成立黑龙江省第一家小企业信贷专营机构——龙江银行小企业信贷中心，进一步提高了专业化服务水平；落实亲民、便民、惠民的经营理念，打造了“小龙人”社区银行品牌，推行“36588”延时服务和24小时昼夜银行。 ? ??龙江银行用四年时间迅速跻身全国服务业500强、全省百强企业和全国城商行50强企业。 企业文化核心价值观　 　　-核心价值观 包容 担当 高效 专业 什么是核心价值观？　　核心价值观是龙行员工的行为价值导向，是指导员工行为的一系列基本准则和信条。核心价值观起着确立行为取向、评价原则、评价标准的作用，是对如何完成使命、实现愿景的行为准则的界定，是龙行文化的核心。清晰的价值观告诉我们全体员工怎么做才能完成使命、实现愿景，怎么做才能使个人与龙行共同成长，创造价值。　　包容　　包容是龙行的生存之本。　　海纳百川，有容乃大。龙行与员工、与客户、与行业、与社会共同发展，实现和谐共享、互利共赢的增长，最终实现龙行的包容性发展。　　龙行人乐于接受碰撞产生的思想火花，敞开胸怀积极接受他人，换位思考主动理解他人，形成步调一致、整齐划一、健康成长的组织。　　担当　　担当是龙行的管理之道。　　龙行作为区域性商业银行，在地方金融格局中起到了不可替代的作用，正因如此，龙行要担当起更多的社会责任，更好地服务农业产业、中小企业和地方经济，树立良好的社会形象，促进地方经济发展。　　龙行的有效运转来自于每个团队、每个岗位对自身职责的履行。恪尽职守是龙行人的天职，首问负责是龙行人应尽的义务，完美完成任务是龙行人行动的标准，敢于担当是龙行人精神的体现。　　高效　　高效是龙行的发展之力。　　龙行的创建、发展始终保持着行业领先的“龙行速度”，它也将是龙行在市场竞争中的制胜武器。龙行要凭借决策链短的优势，敏锐洞察市场，快速响应，迅速执行，以快制胜。 　　　　效率高的目的是提高龙行的效益，即保证服务、业务的高质量，做到质与效的平衡，通过优质的产品和高效的服务树立口碑，赢得广泛的客户群体，从而使龙行的整体利益得到增长。　　专业　　专业是龙行的经营之根。　　龙江银行专注于“面向农业产业、面向中小企业、面向地方经济”的市场定位，深耕细作，围绕市场定位建立核心专长的业务体系和产品体系，力求成为农业供应链金融专家、中小企业金融行家、社区居民金融管家，摆脱同质化竞争，成为兼具系统理论、行业权威、社会影响的专业特色银行。　　龙行的每个员工都要在自己的岗位上不断学习与实践，要专注、专攻、专业，力争成为所在岗位的行家里手，通过提高个人素质塑造龙行统一的形象，使个人职业生涯与龙行的发展紧密结合。 考试复习资料可以到 上看看，资料很详细，比较有针对性，建议可以去了解一下 实战练习： 一.单选题 1.经济学研究的基本问题是（ ） 怎样生产 B、生产什么，生产多少 C、为谁生产 D、以上都是 2.下列各项哪一项会导致一国生产可能性曲线向外移动（ ） 失业 B、有用性资源增加或技术进步 C、通货膨胀 D、经济能力增长惟一决定于劳动力数量 ------------------------------------------ 3.保持所有其它因素不变，某种商品的价格下降将导致（ ） 失业 B、有