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职业兴趣测评报告您职业兴趣代码为：CIE，分别是事务型、研究型和企业型C事务型(Organizer)得分:52人格类型特征：常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。职业领域：会计师、银行出纳、簿记、法庭速记员、行政助理、秘书、文案、税务专家、成本估算员、办公室职员等。I研究型(Thinker)得分:48人格类型特征：喜欢以任务为导向；对数学和科学等感兴趣；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，并且常常将领导权转让给别人。职业领域：实验室工作人员、生物学家、化学家、工程设计师、物理学家、数学家、程序设计员、科研人员、科学报刊编辑、气象天文学者、药剂师等等。E企业型(Persuader)得分:46人格类型特征：喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。职业领域：商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师等。职业能力您职业能力代码为：SEI，分别是社会型、企业型和研究型。S社会型(Helper)得分:65人格类型特征:喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。职业领域:社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工作者、精神病工作者、护士E企业型(Persuader)得分:62人格类型特征:喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。职业领域:商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师I研究型(Thinker)得分:42人格类型特征:喜欢以任务为导向；对数学和科学等感兴趣；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，并且常常将领导权转让给别人。职业领域:实验室工作人员、生物学家、化学家、工程设计师、物理学家、数学家、程序设计员、科研人员、科学报刊编辑、气象天文学者、药剂师通用技能测评No. 1团队合作得分:6.7等级:擅长不擅长团队合作的个体对自己在团体中的位置不明确，表现为可能过于看重自己意见或者漠视团队中其他成员的意见，也可能成为团队中可有可无的人物。对于团体没有认同和归属感，更谈不上对团队的贡献。建议：团队中的表现常常与对自己的看法和对团队成员的看法有关。反省自己的行为和想法，开始学习尊重他人特别是意见不一致的同伴。当然作为团队的领导者需要澄清团体中存在的问题，着手改善团队氛围。No. 2项目管理得分:5.2等级:擅长不擅长项目管理的个体在项目失败的时候可能惯于找各种借口，整合资源和计划上有困难，在执行计划时常常因为遇到的困难而改变起初的目标，致使项目的失败。对自己的能力沮丧，没有信心。注意：项目管理的能力并不只是项目经理关注的主题，任何一个任务都可以称得上是项目，都需要个体从明确目标、制定计划、执行计划保持与目标的一致性、推广成果等几部分，只不过有些事情会比较简单，所以步骤之间的界限不明确。因此，在日常的生活中培养项目和项目管理的意识是当务之急。价值观职业价值观排序：工作中人际关系和谐、工作内容符合兴趣爱好、能发挥自己的才能、 一、概述价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影响。二、测评结果与解释工作中人际关系和谐:10工作内容符合兴趣爱好:8能发挥自己的才能:8能够胜任:6工作内容多样丰富、不单调:6工作环境好:6工作稳定:4符合家庭需求或期望:2福利好:2能够助人、为社会贡献:110分工作中人际关系和谐 结果解释：注重工作中的人际和谐，不喜欢复杂的人际关系，在关系中本身比较合作而友善，如果在和谐的人际关系中会非常闲适自在，如鱼得水，而在不协调的人际关系中工作会非常焦虑，但可能由于太过注重关系而影响工作效率。8分工作内容符合兴趣爱好 结果解释：重视自身兴趣爱好的人希望自己的工作与自己的兴趣一致，对自己感兴趣的工作有较高的热情。如此，个体乐意投入自己的时间和精力而不求回报，遇到困难时乐于想尽办法解决，因此会促使其在该工作上的成就。但是，要注意没有一份工作的全部内容都让自己感兴趣。因此，过于重视兴趣与工作的匹配，有可能导致对工作容易产生厌烦和灰心，不利于工