卓越团队心态修炼.pptVIP

消除为别人打工的念头，工作就是做生意 老板就是你的客户，要想与老板成功合作，或者说得到更多，就要提升自己在老板心目中的价值，让老板愿意出“高价”。 工作是为自己盖房子，不同的态度，得到结果是不同的。 找到你的坐标，对自己恰当地定位 专注一个行业，不要当职业跳蚤 人生不成功80%是不专注！ 大舍大得，小舍小得,不舍不得? 选择机会越多成功越少、越不会全力以赴。 成功就是简单的事情重复做。 你想在某行业想出人头地，须在这领域奋斗五年以上 今天是过去的结果,未来是今天的结果; 工作中唯一的失败就是你选择了放弃 放弃者绝不成功，成功者绝不放弃 成功者就是，站起来比跌倒多一次 学会反思——变归罪于外为自问于心 学会承担——变推卸责任为主动承担 学会创新——变得过且过为积极创新 学会精神——变制度管理为文化管理 学会激励——变批评为主到激励为主 学会换位——变局限思考为全面思量 学会沟通——变猜疑冷漠为融洽交往 学会审视——变情绪低落为阳光向上 三只老鼠一同去偷油 5.公司把我招来 就要帮助公司解决 问题 管理过程的三忌三问 差不多、再说吧、看着办 算了、下次注意 不过、我以为、试一试 你说怎么办？ 差距在哪里？ 为什么？ 5.公司把我招来 就要帮助公司解决 问题 公司没有人承担责任，企业将会怎样？ 6.公司把我招来 当官就要承担更多 责任 6.公司把我招来 当官就要承担更多 责任 责任是一种“压力”，责任是一种“约束” 责任是一种“负担”，责任是一种“累赘” 危机的症结在于责任缺失！责任缺失的根源是员工趋利避害的人性未能得到合理引导。 人们为什么对责任敬而远之？ 每个人都会趋利避害 6.公司把我招来 当官就要承担更多 责任 收入和晋升要责任承载 责任 收入 收入圈 能力圈 您能为多少人承担责任，你就有多大的成就 6.公司把我招来 当官就要承担更多 责任 6.公司把我招来 当官就要承担更多 责任 热爱才会发挥你的潜能，发挥你的价值 那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候 你能把普通的一件事情做得最好 敬业就是不用别人监督你如何去做 也不用老板看着你去做 而是主动去创造价值完成这份工作 敬业就是把企业把工作当成自己的生命 7.公司把我招来 当官更要热爱工作 敬业 敬业的员工对待问题的态度： 制造问题不推却 发现问题不抱怨 解决问题不居功 防御问题不声张 成功的捷径就是不动声色的提拔自己，奉自己的意志为最高主宰。而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象 升职凭什么？ 7.公司把我招来 当官更要热爱工作 敬业 不断传播正能量 7.公司把我招来 当官更要热爱工作 敬业 会操心 发现问题 反馈或解决 能吃苦 积极主动 喜欢干 争着干 不抱怨 能受委屈 7.公司把我招来 当官更要热爱工作 敬业 了解----没有了解，我们将无法知道自己差距！ 热爱----没有热情，我们将失去做事业的信心！ 敬重----没有敬业，我们将不能过人脱颖而出！ 敬业 敬业才会提升，企业才会出色！ 我们一定要踏踏实实，一定要根据我们的条件，以务实的心态来做事情 7.公司把我招来 当官更要热爱工作 敬业 投资与回报的哲学思维 付出=回报，拥抱责任=拥抱财富； 批评=补品，检讨缺失=补充能量； 挫折=存折，经历磨难=积累经验。 蝴蝶破茧而出的故事;小孩子学走路;.农夫救驴; 8.公司把我招来 当官就要更加多的 付出 不经历风雨怎么见彩虹，没有人会随随便便成功。 辛苦和委屈多于荣誉和喜悦是正常的。 谁的承受能力强，谁就有可能担当大任。 使我痛苦者必使我强大雕自己 想的与做的比领导更多，领导才会放心。 推动 执行 看 想 听 问 做 中层不只是执行高层所交办的事，更重要的是高层没有指明的事 中层不只是推动基层所希望的事，更重要的是基层没有表白的事 中基层管理者需要5多 8.公司把我招来 当官就要更加多的 付出 奋斗与付出 上不去我们就活不了，就会倒下去，不改革，我们就只有死路一条，我们要做强者，我们不是在叫喊，而是要去做，还要做好！ 做强者就是克服困难，能吃苦，能奋斗上进，能把所有的苦都克服，做强者，做个对社会有用的人！ 此时不博待何时，您们准备好了吗？ 8.公司把我招来 当官就要更加多的 付出 什么是宽容心态 所谓宽容的心态，就是这样的心态：能够适当原谅别人的缺点、错误或对自己的伤害，不斤斤计较，“得饶人时且饶人”，同时，能够在心理上容纳各种不同特征的人。 9.公司把我招来 同事之间也要懂的 宽容 林肯的妻子玛丽?托德?林肯做了总统夫人之后，脾气愈来愈暴烈。她不但随意挥霍，还常对人大发雷霆，一会儿责骂做裁缝收款太多，一会儿又痛斥肉铺、杂货店的东西太贵。有位吃够了玛丽苦头的商人找林肯诉苦。林肯双手抱肩，苦笑着认真听