民營企业劳动关系调整方式探讨.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 人力资源管理师 论文题目： 民营企业劳动关系调整方式探讨 编号：（ ） 目录 摘要 1 关键词 1 一、绪论 1 （一）我国企业劳动关系调整的研究综述 1 （二）研究背景 1 （三）研究意义 2 二、我国现阶段民营企业劳动关系现状分析 2 （一）劳动合同期限短期化 2 （二）劳动合同履行效率低 2 三、基于劳权保障的民营企业劳动关系调整方式探讨 2 （一）法律调整方式 2 1、建立和完善调整民营企业劳动关系的法律法规体系 2 2、建立健全民营企业劳动合同制度 3 3、现行劳动争议处理制度的修改 3 4、劳动保障监察制度的修改完善 3 （二）社会调整方式 4 1、民主管理制度 4 2、集体合同规范 4 （三）企业管理调整方式 4 1、健全民营企业的内部劳动规则 4 2、现代人力资源管理制度的建立 5 四、结论 5 （一）主要结论 5 参考文献 6 民营企业劳动关系调整方式探讨 摘要：上世纪70年代改革开放以来，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势已成为国民经济的重要组成部分，成为国民经济中最为活跃的经济增长点。民营企业在起到积极作用做出巨大贡献的同时，劳动关系方面存在的问题也越来越凸现出来。本文从我国民营企业劳动关系基本现状出发，围绕如何合理有效的调整劳动关系，并强调指出民营企业劳动关系调整一定要围绕劳权保障来进行,同时还应充分发挥政府在劳动关系调整体系建设过程中的主导作用。 关键词：民营企业 劳动关系 调整方式 探讨 一、绪论 （一）国内民营企业劳动关系调整的研究综述 随着我国社会主义市场经济体制地实施,出现了越来越多的劳动问题,如何处理这些问题使之与社会主义市场经济的运行相适应,成为我国学者研究讨论的重点课题。 董保华(2000)认为劳动关系的调整一般可分为三个层次,即宏观层次,以劳动基准法调整全部劳动关系,规定最低限度的标准,以保护全体社会弱势的社会利益；中观层次,以集体协商和集体合同调整集体劳动关系,在劳动基准法的基础上,通过协商对一定范围内的劳动者的权利与义务进行整体调整；微观层次,以劳动合同调整个别劳动关系,在劳动基准法和集体合同的基础上,通过协商对个别劳动关系的内容进行约定,而履行个别劳动合同中产生的劳动争议,通过劳动争议处理体制解决。 （二）研究背景 中国的民族工业产生于十八世纪初，当时一些思想比较开放的手工业者或者商人开始学习西方的管理思想，引进先进的技术和设备，开始了中国民族工业。七八十年代改革开放，国人纷纷投资办厂、投资经商，在邓小平等人的大力提倡下，中国的民营经济、民营工商业有了大的发展，在社会经济中所占的比重越来越多。民营企业选择了家长式管理模式人才机制不灵活企业生命周期过短决策盲目，风险经营 （三）研究意义 目前我国民营企业劳动关系调整体系仍滞后于现实民营经济发展需要。据统计，近十年来我国劳动仲裁机构受理的劳动争议案件中，民营企业占72.9%，占比较大。 根据近几年数据显示，我国民营企业劳动纠纷逐年增加，健全民营企业劳动关系调整方式，适应社会主义市场经济体制的稳定和谐的新型民营企业劳动关系是一个急需认真分析、研究和解决的课题。 二、我国现阶段民营企业劳动关系现状分析 （一）劳动合同期限短期化 民营企业与员工签订劳动合同大多不超过3年，因为短期合同有利于企业进行人员管理，减少经济赔偿金的支出，从另一方面降低了用工成本。 （二）劳动合同履行效率低 民营企业签订劳动合同大多采用劳动部门制定的统一版本，所以劳动合同的内容基本是符合劳动法律法规要求的，但合同的一些条款可能与企业的实际情况不符，公司会对一些条款做有利于公司的解释。 2009年新浪财经报道，酷六的员工“过脑死”事件，对于多数劳动者而言，加班是常有的事情，经调查显示60.3%员工认为，不能拒绝企业的加班要求，因为如果拒绝会给自己在企业职业发展带来负面的影响。 三、基于劳权保障的民营企业劳动关系调整方式 （一）法律调整方式 1、建立和完善调整民营企业劳动关系的法律法规体系 法律法规具有强制执行性，以劳动法律法规作为基础的法律调整方式是我国民营企业劳动关系调整的主要方式。 我国主要的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》这两部法律，其核心思想是保护经济过程中的弱势群体-劳动者的权益，其次才是维护劳动过程的顺利进行。目前的两部法律法规远不能解决劳动领域出现的各方面的问题。因此应加快修改和完善目前民营企业劳动关系的发展要求相适应的法律条款，可从一些成功的立法中获得经验，完善漏洞，建立完备的劳动法律体系，例如《罢工法》、《工会组织法》、《疾病与残废保障法》等。 2、建立健全民营企业劳动合同制度 民营企业应遵照劳