照金中心小学教职工请假制度.docVIP

照金中心小学教职工请假制度 为进一步规范我校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定照金中心小学教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，一天要持请假条向主管副校长请假；三天以内要持请假条向校长请假。经校长、教导主任、政教主任批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：三天以内自己调课，三天以上代课报教务处解决）以及请假期间所有的工作任务。所有调课和代课都必须报教务处存档，否则视为旷工。 请假程序：先到副校长处领取并填写请假条，分别由教务处、政教处负责人、校领导签字，再将假条交回各负责人备查。 2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有老师7：20以前到办公室，中午12:00离办公室，下午1：20前到办公室，下午：5：40离办公室。中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向教务处说明情况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教研组和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 5、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下情况可请特殊事假： 婚假， 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7 天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。作为特假。 （二）因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计7天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间） （三）女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。 （四）教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。 （五）教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。 （六）教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计1次特假。 公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或副校长，并安排好教学工作。 3、教职工出勤情况由政教主任负责。政教主任每月将教师出勤情况向校委会通报一次，经校委会审定后向全体教师公示。 三、奖惩办法 出满勤，每月每人奖励5元。月末统计，期末发放考勤奖励。 （一）、一般事假超出1天的部分（扣除法定假日）按每天20元扣发。特殊事假不扣。 （二）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，特殊时期值班不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣20元，并负当天该岗的一切责任。 （三）、开会、升旗，迟到一次扣5元，缺勤一次扣10元，以签到和会议记录为准。（请假除外） （四）、迟到、早退一次扣3元。缺签一次按迟到对待。每月迟到、早退3次以上，每次加扣10元；迟到或早退超过一节课视为半天事假（10元）。 （五）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 教师代课的，计发相应的课时津贴。 学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。 对于旷课的每节扣20元（连续缺两节罚50元）；旷工者，按日扣发工资100元/天，