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《公司人力资源管理与开发》（2010年10月）??考试题型及分数：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章 ?人力资源概述一、单项选择题1、在所有资源中，第一资源是（ ???）B ?P2上???A. 石油资源 ???????B. 人力资源 ???????C.煤炭资源 ???D. 水资源2、人力资源生成过程具有（ ???）C ?P5下???A. 条件性 ????????B. 阶段性 ?????????C. 时代性 ????D. 动态性3、人力资源使用过程具有（ ???）A ??P6中???A. 时效性 ????????B. 创新性 ?????????C. 连续性 ????D. 伸缩性4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（ ???）B ?P8???A. 人力资源 ???????B. 人力资本 ???????C. 人才资源 ???D. 人才价格二、多项选择题1、人力资源和物力资源相比较，具有（ ???）ABDE ??P5-8???A. 能动性 ????????B. 再生性 ???????C. 成长性 ???D. 流动性 ???E. 可塑性2、关于人力资源的理解，“三论”之说是指（ ????）ABE ???P2???A. 狭义论 ????????B. 中间论 ???????C. 东方论 ???D. 西方论 ???E. 广义论3、影响人力资源数量的因素有（ ???）ABC ???P12-13???A. 人口总量 ???????B. 人口年龄结构 ???C. 人口迁移 ???D. 人口密度 ???E.国家大小三、名词解释1、人才 ?P17 是指专门人才（专业人才），是专门人才（专业人才）的简称。根据国家人事部的有关文件精神，专门人才包括具有中专或中专以上规定学历者和具有技术员或相当于技术员以上的专业技术职务（职称）者两类人。（大致有六种含义：德才兼备、人的才能、人的相貌、中专及中专以上的毕业生、指以其创造性劳动，为社会发展和人类进步做出杰出贡献的人、专门人才。）2、人力资源 ?P3 指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。狭义的人力资源指具有劳动能力的劳动适龄人口。广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。3、人力资本 ?P8 是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。劳动力资源指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。四、简答题1、人力资源开发与管理的内容。 ?P22-23 1） 人力资源开发与管理理论2） 人力资源配置3） 人力资源使用与管理4） 人力资源开发5） 人力资源发展与保护2、人口、人力与劳动之间的关系。 ?P4 1） 人口资源是指一个国家或地区的人口总和，即全部的自然人。2） 人力资源指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。狭义的人力资源指具有劳动能力的劳动适龄人口。广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。3） 劳动力资源是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口总和，它是指人口资源中拥有劳动能力并且进入法定劳动年龄的那一部分而言，它偏重于劳动者的数量。4） 有劳动能力的人，简称劳动力，从人力资源理论的角度看，人力资源不能等于劳动力资源，前者的范围更广，而且强调了人的可开发性，强调其蕴含的巨大潜能。人力资源突出了质量，是质量和数量两者的统一。劳动力资源是从管理的角度出发，人力资源是从开发的角度出发。5） 三者关系如下图：公司人力资源管理与开发 复习题 - 七郎 - 我是七郎 公司人力资源管理与开发 复习题 - 七郎 - 我是七郎公司人力资源管理与开发 复习题 - 七郎 - 我是七郎3、人力资源的基本特征。 ?P5-8 1） 人力资源的再生性：体现在人口的再生产，劳动力的再生产和劳动能力的再生产三个方面。2） 人力资源生成过程的时代性。3） 人力资源开发过程呢个的能动性。4） 人力资源使用过程的时效性。5） 人力资源开发过程的持续性。6） 人力资源闲置过程的消耗性。7） 人力资源的流动性。8） 人力资源的可塑性。9） 人力资源的公用性。五、论述题1、试述人力资本与人力资源的关系。 ?P9 1） 人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式叫人力资本。2） 从人力资本到人力资源是一个智力加工过程，是人力资本内涵的的继承、延伸和深化。现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础。人力资源经济活动及其收益的核算时基于人力资本理论。3） 两