关于市政府调研林业工作的汇报材料第2页2015年汇报材料....docVIP

关于市政府调研林业工作的汇报材料第2页2015年汇报材料... （五）以林政管理为手段，强化森林保护 严格实行采伐“一支笔”审批制度，全市预计可采伐林木11万m3；切实加强林业执法工作，截止目前，共查处各类森林刑事案件4起、行政案件24起，有力地震慑了不法分子，教育了广大群众，为国家、集体挽回经济损失1500多万元；切实转变服务理念，截止目前，共办理运输证1088份、检疫证1103份、采伐证303笔、木材经营许可证82份、加工许可证27份；恒信中介加大信息、交易、拍卖、融资平台等要素市场建设，开展林业资产评估53宗，办理林权抵押贷款53笔，贷款金额达到2200多万元；全市共确定31个森林病虫害测报点，发布森防简报5期，发放毒签80万支，组织专用农药60余件、防治机器30余台，防治杨树6万亩；切实加强对林木及制品的产地检疫和调运检疫，共检疫木材6000m3、竹木制品30万根、林产品15万m3、花卉苗木800万株，全市森林病虫害监测率达97%，防治率达98.3%，无公害防治率达90%，成灾率下降为“0”，检疫率达100%；加大法律法规宣传，完善监测体系，健全规章制度，着力开展野生动物疫病疫源监测，切实加强了野生动物的保护和利用工作；坚持领导带班值班制度，采取完善和健全防火设施、添置防火器具等措施，切实抓好森林防火工作，杜绝了森林火灾的发生。 （六）以内部管理为核心，加强自身建设 一是全面推行绩效考核。今年，我们在全局系统全面推行目标管理绩效考核，对各单位按中心工作、业务工作、特色工作、财务管理和班子测评五个方面进行量化打分。通过绩效考核领导小组和工作专班年头定目标、每月一督办、年中一小结、年底结硬帐，扎实有力地推进绩效考核工作，使各单位明确了目标、强化了责任，在全局系统建立起一套公正、客观、科学的工作考核评价体系，为创建“能者上、平者让、庸者下”的用人提拔机制和“创先争优、比学赶超”的工作机制提供了坚实的基础。二是努力加强制度建设。今年，新的党委领导班子组建后，在全局系统牢固树立“源头管理、过程监督、结果考核、制度保障”的管理理念，努力加强内部制度建设，先后制订完善了《领导班子内部管理制度》、《内部财务管理制度》、《财务预算管理制度》、《绩效考核工作实施办法》、《机关管理制度》、《林业贷款回收办法》、《林政资源管理意见》、《驻武汉联络处办公室管理意见》等制度，对各级领导班子民主决策、谋事议事、廉政建设、责任管理，党员干部学习培训、素质教育、作风建设，单位部门的财务管理、财务预算、绩效考核以及林业工作的规范化建设以制度来约束保障，做到了凡事有章可循，用制度来管人、管事。三是着力强化素质教育。为了提高林业干部职工的履职能力和服务水平，我们在全局系统组织“1+1心连心双联双促”、“中心小组集中学习”、“周四机关干部、二级单位负责人集中学习”、“晒工作、亮职能、比业绩”、“执法整训”等活动，强力推进素质教育，做到每名干部联系一名结对户，党委中心学习小组每月集中学习一次，干部职工每周集中学习一次，执法整训每季度开展一次，党员干部每年撰写心得体会3篇、学习笔记1万字以上。今年，森林公安局获得省局集体三等功，林业调查规划设计队乙级资质通过中国林业工程建设协会审定，行政服务中心林业窗口被授予“红旗窗口”。四是大力建设民生工程。通过两年的努力，总投资达2441万元、总面积达21000平方米、总规模达352户、“市政府为民办实事”十大工程之一、林业史上最大的民生工程—桃花山林场危旧房改造项目于今年10月18日圆满竣工，项目的实施切实改善了600多名林工的居住条件和生活条件，得到了省林业厅、市委、市政府的高度肯定；除此之外，通过我们的多方努力，桃花山林场369名林业职工正式纳入社会养老保险统筹；森林公园引资70多万元对界山口生态广场进行了修缮扩建，引资50多万元对公园内水池、百木苑等基础设施进行了改建完善，在逐步建设高质量、高品位的森林公园的道路上迈出了可喜地一步。 三、2013年工作规划 （一）总体思路 深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为统领，继续高举两面旗帜，实施三大工程，强化四项措施，力争五个突破。 即高举“林业产业”、“林业科技”两面旗帜；实施产业集群、科技创新、资源培育三项工程；强化项目争取、招商引资、绩效考核、杨树科研四项举措；力争在推进杨树深加工，加粗、延伸杨树产业链条上有新的突破，力争在推进杨树科研创新，提升杨树种植、抚育、加工水平上有新的突破，力争在推进林业项目争取、加大林业投入上有新的突破，力争在推进林业文明执法、改善林业经济发展环境上有新的突破，力争在推进林业自身建设、提升服务质量和林业部门形象上有新的突破。 （二）建设目标 按照总体思路，确定2013年林业工作建设目标是：争创